Kde koupit vtipné těhotenské košile? Nejlepším místem pro nákup vtipných těhotenských košil bude místní obchod.
Můžete si tak osobně prohlédnout, jak oblečení vypadá, a před koupí si ho vyzkoušet. Pokud nemáte místní nákupní centrum, které nabízí těhotenské oblečení, pak existují další možnosti.
Nakupovat jste mohli online u různých prodejců nebo dokonce prostřednictvím katalogů, které se specializují na těhotenské oblečení, jako je například Motherhood Maternity.
Jak dlouho trvá mateřská dovolená na Filipínách?
Mateřská dovolená je na Filipínách běžnou výhodou pro pracující ženy bez ohledu na jejich postavení jako zaměstnankyně nebo OSVČ. Peněžitá pomoc v mateřství zahrnuje placené volno v práci, aby se mohla postarat o narozené dítě a zotavit se z porodu.
Kromě toho také během tohoto období dostávají mzdu prostřednictvím povinného pojištění spravovaného SSS (Social Security System), které se vztahuje na všechny filipínské pracovníky.
Toto speciální ustanovení poskytuje matkám až sto osmdesát dní nebo šest měsíců po porodu – čtyřikrát více, než požaduje federální zákon ve Spojených státech!
Jedinou nevýhodou je, že zaměstnankyně mohou mít potíže s reintegrací do pracovní síly, protože mnoho zaměstnavatelů nedokáže zajistit prostředí příznivé pro čerstvé matky, které se po porodu vrátí do práce.
Zaměstnavatelé, kteří taková zařízení poskytují, jsou samozřejmě většinou placeni více zaměstnanci.
Pokrývá FMLA mateřskou dovolenou?
Žena, která čeká dítě nebo si adoptuje nové, může mít nárok na volno podle federálního zákona zvaného FMLA (zákon o rodinné a zdravotní dovolené), pokud pracuje pro organizaci, na kterou se tento zákon vztahuje.
To znamená, že všechny organizace s více než 50 zaměstnanci v okruhu 75 mil od jejich pracoviště musí poskytovat neplacené volno a také pokračování zdravotních výhod během takové nepřítomnosti. Klíčovými prvky při určování, zda mateřství spadá do působnosti FMLA, jsou:
– Zda pracovala alespoň 12 měsíců před nástupem na invalidní dovolenou
– Kolik hodin týdně obvykle pracuje, což by mohlo určit, kolik peněz vydělala za těchto 12 měsíců, určuje způsobilost
– Pokud od zahájení práce uplynulo méně než 12 měsíců, kolik hodin odpracovala během prvních 12 měsíců
– Pokud od nástupu do práce uplynul méně než rok a její benefity nejsou založeny na počtu odpracovaných hodin za týden, zda má nárok na krytí podle vaší firemní politiky (např. pokud nabízíte zdravotní pojištění všem zaměstnancům bez ohledu na jejich týdenní rozvrhy).
Jaký je rozdíl mezi FMLA a mateřskou dovolenou?
Mateřská dovolená je formou krátkodobé invalidity, která poskytuje výhody těhotným zaměstnankyním. FMLA je zákon o rodinné a zdravotní dovolené, který požaduje, aby zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci za 20 týdnů loňského roku poskytli až 12 týdnů neplacené dovolené ročně ze specifických kvalifikačních důvodů, jako je mateřská dovolená.
Kdo má nárok na mateřskou dovolenou?
V Kanadě je mateřská dovolená výhodná zejména pro zaměstnance, kteří pracují ve federálně regulované oblasti. V tomto případě, pokud máte nárok na dávky v rámci Quebec’s Parental Insurance Plan (QPIP), pak vám váš zaměstnavatel musí také poskytnout federální neplacenou mateřskou dovolenou s ochranou pracovního místa.
Délka volna bude záviset na tom, kolik času bylo nashromážděno v rámci QPIP a zda jej lze nebo nelze převést na výhody EI.
Pokud zaměstnanec nemá dostatečné příspěvky z QPIP, může si vyčerpat dny dovolené, čímž by se mu po návratu z mateřské/rodičovské dovolené snížila celková částka pracovního pojištění dostupného.
Jak se nazývá mateřská dovolená?
Mateřská dovolená, známá také jako rodinná dovolená nebo těhotenská dovolená, je formou dočasné pracovní neschopnosti, která umožňuje zaměstnankyním vzít si během těhotenství a po něm pracovní volno. Zaměstnavatelé musí v některých zemích poskytovat oprávněným pracovníkům tuto placenou dávku po dobu až 12 týdnů.
Jaký je proces mateřské dovolené?
Zjistěte si ustanovení o těhotenství a mateřství, která se na vás vztahují. Můžete to udělat takto:
• Kontaktování vašeho zaměstnavatele, zástupce odborů nebo zástupce zaměstnanců (pokud je to relevantní)
• Kontrola vaší pracovní smlouvy, zda o tom není zmínka. Pokud o tom není nic písemného, zeptejte se svého zaměstnavatele, zda nenabízí pojistku ohledně mateřské dovolené.
Vaše společnost již může mít své interní zásady týkající se volna pro čerstvé matky, které by měly být jasně uvedeny v rámci procesu zapracování, když k nim poprvé nastoupíte.
Před nástupem do práce i po otěhotnění se také vyplatí poradit se s personálním/personálním oddělením.
To vám pomůže zajistit, že budete znát všechny relevantní informace předem, a předejdete zmatkům. Jakmile otěhotníte, je důležité zkontrolovat, zda váš zaměstnavatel potvrzuje svou politiku a délku doby, kterou budete dostávat.
• Žádost o písemné prohlášení od HR potvrzující podrobnosti, jako je; data dovolené, plat (pokud existuje) během mateřské dovolené a zda platí plná nebo poloviční mzda.
To lze použít jako důkaz, pokud se později vyskytne problém s dlužnou platbou atd., takže se ujistěte, že tento dokument má právní schválení zástupcem HR.
Nezapomeňte si také uschovat kopii! Na jedné straně chcete, aby byly všechny věci uvedeny černé na bílém, ale také nezapomeňte, že některé zásady se mohou časem změnit – podle toho je aktualizujte, když budou oznámeny.
