Pokud jste učitelkou v Gruzii, jak dlouhá je mateřská dovolená? Tento článek vám dá odpověď. V tomto blogovém příspěvku si povíme, jak získat práci zpět po mateřské dovolené a jak si najít jinou práci na mateřské dovolené. Zahrneme také informace o tom, jak dlouhá je pro učitele mateřská dovolená v GA.
Jak dlouho trvá v Gruzii mateřská dovolená? 12 týdnů placené rodičovské dovolené. Pokud jste učitelem v GA a jste zaměstnáni alespoň jeden rok u stejného zaměstnavatele před datem splatnosti nebo adopcí, pak to platí pro vás.
To znamená, že pokud jste byla těhotná 30. září 2017, mělo by se vaše dítě narodit mezi 31. říjnem a 31. prosincem 2016. Dávky začínají, když se narodí nebo adoptují po lednu 2018. Jak dlouhá je tedy mateřská dovolená pro učitele v ga? Za těchto dvanáct týdnů platí stát 60% průměrných týdenních mezd až do výše 278 $ za týden (po zdanění).
Tyto prostředky pocházejí z federálních dolarů daně z pojištění pro případ nezaměstnanosti – nikoli z financování veřejného vzdělávání! Pokud jde o to, jak dlouhá je mateřská dovolená pro učitele v Gruzii, je důležité si uvědomit, že to je částka, kterou stát zaplatí.
Váš zaměstnavatel může poskytnout další placené nebo neplacené volno během vaší mateřské dovolené – včetně toho, jak dlouhá je otcovská dovolená pro učitele v GA.
Jak dlouhá je mateřská dovolená v USA?
Asi šest týdnů pro vaginální porod a osm týdnů pro porod císařským řezem plus čas, který vzlétnete před a po termínu (pokud právě začíná porod).
Pokud jste u stejného zaměstnavatele pracovali alespoň 12 měsíců po sobě, pak vám FMLA garantuje až dvanáct týdnů neplaceného volna ročně. A to, že vaše společnost právě nenabízí placenou mateřskou dovolenou, neznamená, že později nebude!
Nebojte se tedy během vyjednávání ptát na výhody. Ještě lépe – proaktivně se zasazujte o lepší rodičovskou politiku ve své kanceláři tím, že budete mluvit se zástupci HR nebo se připojíte k výborům PTO.
Několik společností se sídlem v USA nyní nabízí placenou rodičovskou dovolenou, včetně Netflixu-který nedávno zvýšil příspěvek na jeden rok plně placené mateřské a otcovské dovolené pro placené pracovníky-a Etsy, která nabízí 26 týdnů 100 % platu po porodu nebo adopce dítěte.
Co když se nechci vrátit?
Pokud je to opravdu tak, promluvte si se svým manažerem o nalezení přechodného plánu a také jim dejte vědět, jak těžké pro vás bude nevrátit se, protože to byla předtím tak velká část vašeho života.
Můžete se zeptat, zda je k dispozici také pomoc nebo podpora z jiných oddělení v organizaci, takže během prvních měsíců doma můžete mít stále nějaké spojení. A znovu zkontrolujte lidské zdroje!
Může se to zdát jako nepravděpodobná situace, ale mohlo by existovat něco, co nabízejí, co dříve nebylo nabízeno, což by věci výrazně změnilo – dokonce i jen to, že do své role nastoupí někdo jiný, abyste měli čas se uvolnit.
Musím novému zaměstnavateli sdělit, že jsem těhotná?
Ne, je nezákonné vás diskriminovat za to, že jste těhotná. Během náboru nemusíte zveřejňovat své těhotenství, protože by to mohlo být považováno za diskriminaci.
Jakmile však byla nabídka přijata a přijata, musíte svého zaměstnavatele informovat o jakýchkoli změnách okolností, které ovlivňují vaši práci, například o pozdní výpovědní lhůtě nebo zkrácení pracovní doby.
Váš šéf nemusí tato nová ujednání přijmout, ale měl by je zvážit, pokud je to možné, než přijde s protinávrhy. Pokud odmítnou přímo bez dobrého důvodu, může to být důvod pro konstruktivní propuštění, což znamená, že můžete okamžitě odejít a požadovat neoprávněné ukončení pracovního poměru! Nejprve si o tom promluvte se zástupcem HR, který vám poradí, jak odtamtud věci nejlépe zvládnout.
Je dobré začít hledat jinou práci, než o změnách řeknete svému současnému zaměstnavateli. Pokud nepřijmou tato nová ujednání, je pravděpodobné, že vám nezbude nic jiného, než odejít, což znamená, že mít seřízený vhodný kryt by bylo skutečně velmi prospěšné.
Na jaké věci bych měl při plánování mateřské/rodičovské dovolené myslet?
Doporučuji zamyslet se nad následujícími faktory: kolik času můžete věnovat, zda bude vaše práce zaručeně stále k dispozici, až se vrátíte (nápověda: písemně požádejte o zásady mateřské dovolené) a případně zda existuje další politika, která pokrývá část -časová práce/sdílení práce.
Podívejte se také na krátkodobé pojištění pro případ invalidity, protože by to mohlo pomoci pokrýt ztrátu příjmu, když jste mimo práci – není to však nutné, udělejte si proto průzkum, jaké možnosti jsou k dispozici, kde žijete a konkrétně na svém pracovišti.
Liší se podle státu, ale vyhledává výhody nabízené tam, kde aktuálně žijete nebo plánujete jít během rodičovské dovolené, protože by mohly velmi dobře záviset na lokalitě.
Dokud máte dostatek nemocenské doby, placené dny dovolené a/nebo PTO, které lze použít na rodičovskou dovolenou, nemělo by to mít vliv na vaši schopnost vzít celou částku nezaplacené FMLA.
Můžete získat mateřskou dovolenou a placenou rodičovskou dovolenou?
Další informace vám poskytne zaměstnavatel.
Jakými způsoby se dá v prvních týdnech strávit jako nový rodič bez utrácení peněz?
Zeptat se prarodičů dítěte je také možnost, pokud žijí poblíž nebo poblíž! Může to být těžké, ale snažte se nestresovat – slibuji, že si na jeho rozvrh brzy zvyknete! A nezapomeňte, mnoho bezplatných aplikací vám pomůže sledovat krmení a výměnu plenek.
Jak dlouho musíte být zpátky v práci, abyste znovu dostali mateřskou?
Obvykle se musíte vrátit do práce na čtyři týdny, než budete moci znovu začít pobírat mateřskou. Poté jej budete dostávat do vyčerpání dovolené nebo do data ukončení vašeho papírování.
