Spousta těhotných neví, kdy je nejlepší čas na focení. Najít správné načasování a místo pro obrázky související s mateřstvím může být skličující úkol. Abychom to však trochu usnadnili, připravili jsme článek. V tomto příspěvku na blogu budeme hovořit o tom, kdy fotit těhotenství.
Když jste ve druhém trimestru a trochu se ukazujete; po pominutí ranních nevolností se znovu cítit jako sám sebou; ve 20. týdnu pro focení vaší dětské knížky (termín je obvykle dva nebo tři dny před tím).
Způsoby, jak fotit těhotenské fotky: s košilí a svlečenou (ukázat své břicho); v různých pozicích, včetně rukou v bok a paže kolem sebe; venku, pokud to počasí dovolí!
Ať už zvolíte studiové osvětlení nebo přirozené světlo, věnujte pozornost rychlosti závěrky – podexponované snímky mohou při úpravách způsobit příliš mnoho šumu. Také se vyhněte ostrým stínům tím, že se ujistěte, že za vámi nic není.
Dostanu zaplaceno za další mateřskou dovolenou?
To je velmi častá otázka, kterou má mnoho čerstvých maminek, když jsou v očekávání. Odpověď na tuto otázku se liší podle toho, jak dlouho jste u svého zaměstnavatele pracovala před nástupem na mateřskou dovolenou a v jakém státě pracujete.
Kdo bude vyplácet mzdu během mateřské dovolené?
Mateřská dovolená je požadavkem na většině pracovišť. Obvykle tato dovolená trvá asi dva měsíce po porodu a během této doby mohou matky pobírat nějaký druh platu.
I když se částka na jednotlivých pracovištích liší, existují mezi nimi určité společné rysy v tom, kdo bude vyplácet dávky v mateřství, když jsou ženy o přestávce bez práce.
Obecně platí, že zaměstnavatelé musí tyto druhy dovolené nabízet pouze v případě, že je již poskytují jako možnost nebo politiku – nicméně; pokud zaměstnanci chtějí déle, než nabízí jejich společnost, možná se budou muset poohlédnout po jiných možnostech, jako je dočasně zaměstnat někoho jiného (například stážistu) nebo si dokonce platit méně peněz, dokud se matka nevrátí do práce.
Nicméně; mnoho společností nepožaduje žádnou dovolenou, protože mohou poskytnout nízkonákladovou výhodu pro matky na mateřské dovolené.
Vyplácí mateřskou zaměstnavatel nebo vláda?
Přestože mateřská dovolená není právem, existuje již od 30. let 20. století. V roce 1993 byl počet placených týdnů prodloužen ze šesti na dvanáct a v roce 1998 bylo ženám přiznáno dalších osm týdnů za neschopnost otěhotnění z důvodu komplikací nebo narození dítěte, tzv. rodičovská dovolená. Mnoho zemí také poskytuje otcovské dovolené, které opravňují muže, aby si vzali volno i kolem příchodu dítěte.
Zatímco některé společnosti nabízejí plnou mzdu během mateřské dovolené bez ohledu na status (zaměstnanec vs. dodavatel), jiné tak činí pouze v případě, že jste klasifikováni jako zaměstnanec, který se vrátí po skončení vaší přestávky.
Zákon o rodinné zdravotní dovolené poskytuje až 12 týdnů neplacené zdravotní dovolené s ochranou pracovního místa ročně bez ohledu na velikost společnosti, ale nevyžaduje, aby zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci nabízeli placenou dovolenou.
Co je to zákonná porodná a kdo ji vyplácí?
SMP se vyplácí po určitý počet týdnů matkám, které splňují kritéria způsobilosti. Způsobilost závisí na tom, jak dlouho jste pracovali a na výši peněz, které vyděláváte, a také na dalších faktorech, jako je váš věk.
O SMP mohou požádat jak zaměstnanci (na plný úvazek), tak zaměstnanci (na částečný úvazek), kteří nejsou zaměstnáni, ale vykonávají nějakou práci nebo podnikají na částečný úvazek; pokud jsou však osoby samostatně výdělečně činné, musí během kvalifikačního období platit příspěvky první třídy NI, aby se ujistily, že neztratí žádný nárok na státní důchod.
Je také důležité vědět, zda peněžitá pomoc v mateřství může být vhodnější než zákonná mateřská, zvláště pokud jste OSVČ nebo na ni nemáte nárok, protože pracujete pouze na částečný úvazek.
Jaký je rozdíl mezi běžnou a zákonnou mateřskou?
Běžná mateřská se vyplácí maximálně po dobu 39 týdnů. Zákonná sazba je 90 % vašeho průměrného týdenního výdělku, ale od dubna 2018 bude omezena na 139,58 GBP za týden – tato částka se může v budoucích letech změnit na základě rozhodnutí vlády o ročním zvýšení.
To znamená, že během prvních dvou týdnů můžete přijít o část nebo celou svou běžnou mateřskou, protože jsou zahrnuty do těchto 39 týdnů a nezapočítávají se samostatně jako součást plateb SMP. Abyste měla nárok na oba druhy mateřské, musíte být před otěhotněním zaměstnána u stejného zaměstnavatele.
Pro mnoho lidí je jejich MPP provede až přibližně do 26.-27./28. měsíce po narození vašeho dítěte, takže je velmi užitečné mít slušný balíček v mateřství, který vám pomůže s náklady na péči o dítě.
Za zmínku také stojí, že zákonný sdílený rodičovský příspěvek můžete získat pouze v případě, že se matka vrátila do práce nebo se vrátí do 26 týdnů od narození dítěte alespoň po určitou dobu.
Aby se kvalifikovali, musí sdílet odpovědnost za péči o dítě a nesmí žít mimo domov déle než hodinu v každém směru, když pracují/pracují na částečný úvazek (např. dojíždění).
Všichni rodiče musí rozumět tomu, jaká práva mají maminky i tatínkové související s jejich zaměstnáním během těhotenství i po porodu, pokud jde o čerpání dovolené, a proto se začněme podívat na mateřskou dovolenou, která matkám umožňuje až 52 týdnů placené dovolené.
Mateřská dovolená je dostupná všem maminkám, ať už bylo jejich miminko plánované či neplánované, a maminka na ni může začít čerpat až do termínu porodu (nebo do 52 týdnů po porodu).
Toto volno se běžně bere v blocích po jednom týdnu, ale někteří zaměstnavatelé umožňují maminkám větší flexibilitu, zatímco jiní očekávají, že se vrátí do práce na konci mateřské dovolené, takže si před vámi určitě zkontrolujte smlouvu s vaším personálním oddělením. naplánujte si, kdy si vezmete mateřskou volno v práci.
