Jak nosit těhotenské džíny? Nosit těhotenské džíny může být utrpení, zvláště pokud se teprve začínáte projevovat. Existuje však několik jednoduchých technik, jak nosit svůj starý oblíbený denim.
Možná jste si již všimli, že těhotenské kalhoty mají tendenci sahat kolem pasu a boků volněji než běžné oblečení. Díky tomu snadno padnou přes těhotenské křivky, aniž by se cítili těsno.
Chcete-li je nosit pohodlně, vyzkoušejte tyto tipy:
– Mějte na paměti, že pružnější látky, jako je džínovina, se budou obecně cítit pohodlněji, když je nosíte nízko na bocích (a později až ke kotníkům).
Tak si vytáhněte kalhoty! Pokud se vám stále zdají příliš těsné v bocích, srolujte je znovu dolů, dokud nenajdete trvalou polohu, kde se cítíte dobře.
– Těhotenské džíny jsou také skvělé na nošení během třetího trimestru, kdy se cítíte větší. Čím je látka pružnější, tím lépe padnou na ten stále rostoucí dětský hrbolek!
Jen si dejte pozor na to, jak vysoko je kolem pasu vytáhnete, protože pokud jsou příliš těsné, můžete se začít cítit nepohodlně a způsobit také trochu bolesti zad.
Kolik hodin trvá mateřská dovolená?
Kolik hodin trvá mateřská dovolená? Standardem pro všechny zaměstnance ve Spojených státech, kteří dostávají placené volno, má být nabídnuto 12 týdnů.
Toto pravidlo platí pro všechna pohlaví a nediskriminuje ženy, které pracují mimo domov, ani ženy s dětmi; spíše chrání jejich postavení ve společnosti tím, že nabízí dostatek času mimo práci bez obav ze ztráty zaměstnání.
Tato legislativa se však mezi jednotlivými státy liší v závislosti na tom, co bylo přijato do zákona ohledně federálních směrnic oproti zákonům jednotlivých států. Některé společnosti mohou nabízet více než dvanáct týdnů kvůli firemní politice, pokud se tak rozhodnou (a mohou si to dovolit), zatímco jiné podniky dodržují pouze minimální federálně nařízené povolenky.
Jak dlouho musíte být zpátky v práci, abyste znovu dostali mateřskou?
To, že máte nárok na mateřskou, neznamená, že vám zaměstnavatel volno poskytne. To znamená, že existuje samostatná otázka, zda vaše společnost nabízí nějakou odměnu za tuto nepřítomnost v práci.
Ať už nabízejí placenou mateřskou dovolenou jakkoli dlouhou, obvykle to znamená, kolik týdnů lze nárokovat na výplatu podle zákonných pravidel, která se liší podle toho, kde žijete a jaký typ smlouvy máte se zaměstnavatelem.
Pokud je to méně než 52 týdnů, pak se po prvních 14 po sobě jdoucích kalendářních dnech po porodu nebo adopci započítávají jako příspěvek na dovolenou/mateřství žádné další peníze. (Tento obsah byl zadržen do 28. dubna 2016) Můžete také požadovat dodatečné smluvní platby prostřednictvím stížností nebo disciplinárních řízení.
Můžete si vzít mateřskou dovolenou po sobě?
Ano můžeš. Část čerpání dovolené však nesmí být delší než 18 týdnů za 12 měsíců a vaše celková dovolená nesmí v daném roce přesáhnout 20 týdnů.
Jste také povinni upozornit svého zaměstnavatele alespoň 28 dní před nástupem na mateřskou dovolenou nebo přidat na ni navýšení, pokud je delší než 14 dní.
Níže uvedené platí pouze pro zaměstnankyně, které u svého současného zaměstnavatele nepřetržitě pracovaly po dobu 26 týdnů bezprostředně předcházejících očekávanému týdnu porodu (ERZ), pokud nepracují v určitých povoláních, jako jsou policisté, kde je nepřetržitá služba zákonem definována jinak.
Co když otěhotním během EI?
Výhody EI budou pokračovat tak dlouho, dokud budete dostávat platby EI, nebo dokud se vaše dítě nenarodí, podle toho, co nastane dříve. Pokud očekávaný termín porodu vašeho dítěte spadne do období pro dávky a po začátku tohoto období podpory (tj. pokud jste těhotná před začátkem nového roku), můžeme upravit jakékoli dávky vyplácené během těhotenství a/nebo bezprostředně po porodu – prosím kontaktujte nás v jedné z našich kanceláří, pokud se vás to týká.
Vezměte prosím na vědomí: Jakýkoli příjem získaný během mateřské dovolené neovlivňuje schopnost žádného z rodičů kvalifikovat se pro rodičovské doplatky podle oddílu 63(c) ani maximální dobu trvání podle oddílů 55(d)(ii)-55(f).
To znamená, že rodiče, kteří jsou na mateřské dovolené s nižšími příjmy, neztratí nárok na sdílení doplatků, zatímco rodiče s vyššími příjmy na rodičovské dovolené mohou stále využívat limity maximální délky .
Co se stane, když jsem na mateřské dovolené a znovu otěhotním v Kanadě?
Pokud jste zaměstnancem veřejného sektoru, bude váš plat navýšen až na 100 % průměrného týdenního příjmu podléhajícího pojištění. Toto navýšení příjmu je dostupné u většiny dávek v rámci mateřské a rodičovské dovolené a nemocenské.
Můžete také mít nárok na zvláštní dávky zaměstnaneckého pojištění, pokud otěhotníte do osmi týdnů po návratu z mateřské nebo rodičovské dovolené; Nemocenské dávky EI lze uplatnit po 12 po sobě jdoucích týdnech na žádost, aniž by dostávaly zvláštní dávky (např. těhotenské/rodičovské dávky).
Maximální doba nároku: celkem 25 týdnů počínaje 17 týdny před očekávaným týdnem porodu až do 37+ týdnů po porodu.)
