V tomto blogu se dozvíte více o tom, jak dlouhá je mateřská dovolená v Německu.
Mateřská dovolená v Německu je důležitým tématem, které může být pro expaty matoucí. Tento článek vám pomůže pochopit, jak funguje mateřská dovolená v Německu, jak se porovnává s jinými zeměmi a zda potřebujete povolení.
Doba, po kterou má někdo nárok na mateřskou dovolenou, závisí na tom, jak starý je, když dítě přijde. Čerstvá matka ve věku 18-25 let dostane 14 týdnů se 100% platem, zatímco 26-35letá dostane 16 týdnů s 80%. Pokud měla před tímto těhotenstvím více než jedno dítě, její nárok se zvyšuje o dva další týdny na předchozí porod.
Mateřská dovolená ve Spojených státech amerických
Mateřská dovolená ve Spojených státech je doba placeného nebo neplaceného volna mimo práci, kterou si těhotné zaměstnankyně mohou vzít na narození a péči o své dítě.
Jak dlouhá je mateřská dovolená v Texasu
Délka mateřské dovolené v Texasu se liší podle společnosti a působení zaměstnance v této společnosti. Ve většině případů mohou zaměstnanci trvat až 12 týdnů na vaginální porod nebo 16 týdnů na porod císařským řezem.
Můžu dostat zaměstnavatele na mateřské dovolené?
Abyste mohli pobírat výplatu během jakékoli části vaší nepřítomnosti související s těhotenstvím, musíte ve své práci pracovat dostatečně dlouho, abyste se podle federálního zákona kvalifikovali pro dávky FMLA (Family Medical Leave Act). Pokud tento požadavek nesplníte, bude k dispozici pouze neplacená rodinná zdravotní dovolená, pokud ji jako alternativní možnost nabízí váš stát nebo zaměstnavatel.
Jak dostanu výplatu na mateřské dovolené v Texasu?
Pokud nesplňujete kvalifikační požadavky pro FMLA, může váš stát nebo zaměstnavatel jako alternativu nabídnout dávky placené rodinné a zdravotní dovolené.
Canet vyplácený během mateřské dovolené?
Abyste mohli pobírat výplatu během jakékoli části vaší nepřítomnosti související s těhotenstvím, musíte ve své práci pracovat dostatečně dlouho, abyste se podle federálního zákona kvalifikovali pro dávky FMLA (Family Medical Leave Act). Pokud tento požadavek nesplníte, bude k dispozici pouze neplacená rodinná zdravotní dovolená, pokud ji jako alternativní možnost nabízí váš stát nebo zaměstnavatel.
Musíte vrátit mateřskou dovolenou, pokud skončíte?
Ne, pokud skončíte, nemusíte platit mateřskou dovolenou zpět.
Jak dlouho mám nosit těhotenský pás po porodu?
Doporučuje se nosit těhotenský pás až šest týdnů po porodu, ale rozhodně při jakékoli činnosti, při které dochází ke zvedání.
Co se stane, když před plánovaným císařským řezem porodím?
Pokud půjdete do porodu před plánovaným císařským řezem, bylo by nejlepší, abyste nepřišli, dokud nebudete alespoň 36 týdnů těhotná.
Jak dlouho mám čekat na sex po porodu?
Můžete mít sex, jakmile se na to cítíte, ale je nejlepší poradit se s pohlavním stykem počkat až šest týdnů po porodu. Pokud to váš lékař schválí, můžete čtyři týdny předtím začít znovu mít sexuální styk.
Kryje služba FMLA práci na částečný úvazek?
FMLA nevyžaduje, aby zaměstnavatel poskytoval placené dávky zdravotní nebo rodinné dovolené kromě těch, které vyžaduje státní zákon. Vyžaduje pouze neplacené rodinné a zdravotní volno z důvodu vaší invalidity v důsledku těhotenství, pokud zaměstnanec po určitou dobu pracoval u svého současného zaměstnavatele za specifických podmínek.
V takovém případě může váš stát poskytnout alternativu placené rodinné a zdravotní dovolené jako alternativu v případě jakýchkoli nesrovnalostí mezi federálním zákonem FMLA a zákony stanovenými vašimi státy.
Mohu dostat výpověď na mateřské dovolené?
Ne, zaměstnavatelé vás kvůli vašemu těhotenství nesmí vyhodit. Rovněž nemohou přijímat rozhodnutí o najímání na základě těhotenství, včetně odmítnutí pohovoru, protože jste těhotná. A konečně, společnosti vám nemohou oplatit za podání žaloby zahrnující diskriminaci související s vaší těhotenskou nepřítomností v práci.
Jsou lidé se zdravotním postižením chráněni stejnými zákony?
Ano! Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) zakazuje zacházet se zaměstnanci méně příznivě kvůli jejich zdravotnímu postižení. Zaměstnavatelé nemohou odmítnout najmout někoho, kdo má epilepsii nebo autismus, i když jde jen o drobné záchvaty, které nevyžadují žádné léky a které se nestávají v práci.
Pracovníci se zdravotním postižením musí dostávat stejnou mzdu jako nedisponovaní spolupracovníci, kteří ve společnosti vykonávají podobnou práci; mají právo na přiměřené ubytování na pracovišti, jako jsou rampy pro invalidní vozíky a vyhrazená parkovací místa; také jim nelze odmítnout povýšení nebo převody pouze kvůli jejich postižení. Jiné zákony chrání osoby se zdravotním postižením také na pracovišti, například zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA).
Existují nějaké výjimky?
Ano! Zaměstnanci, kteří podepisují pracovní smlouvy, se často této ochrany vzdávají, pokud je to obsaženo v dokumentu. Společnost může souhlasit, že vás nebude diskriminovat vyloučením těhotenství ze svých antidiskriminačních zásad. Pokud to vaše smlouva umožňuje, nemůžete v těhotenství žádat právní kroky pro diskriminaci související s vaší nepřítomností. Kromě zaměstnaneckých smluv mají zaměstnavatelé podle federálních zákonů také povinnost nebránit zaměstnancům podávajícím stížnosti na diskriminaci na základě těhotenství.
Zaměstnavatelé však nejsou jediní, kdo by se měl obávat soudních sporů s diskriminací. Zaměstnanci podávající stížnosti na diskriminaci mohou také žalovat své manažery nebo spolupracovníky za odvetu, pokud budou propuštěni z důvodu jejich stížnosti na údajnou diskriminaci zaměstnavatele.
To je obzvláště důležité, protože nezáleží na tom, zda vaše ukončení souvisí s vaším těhotenstvím, ale spíše na tom, že jste podali obžalobu na EEOC a zažili jste poté další negativní kroky zaměstnavatelů. Pokud to zní jako něco, co se vám stalo, tak nečekejte! Kontaktujte právníka pro zaměstnání ještě dnes! Máte až 180 dní od data diskriminačního jednání (jako je neférové zacházení) na podání stížnosti u státních/federálních agentur, než vyprší čas!
