Co si vzít na podzimní těhotenské fotky? Vaše podzimní těhotenské snímky by měly být vizí podzimu, kterou si zapamatujete. Pokud to chcete, oblékněte si své nejlepší oblečení a vezměte si je s sebou! Zde je několik nápadů, co si vzít na sebe, aby to na všech fotkách vypadalo skvěle:
Těhotenské outfity vůbec nemusí stát moc peněz – podívejte se na tyto levné topy
Kalhoty na podzim jsou skvělým nápadem pro těhotenské obrázky – podívejte se na tyto kalhoty
Šaty mohou být v létě perfektní, ale když jste těhotná a máte bouli, je lepší nosit něco jiného! Pokud chcete takový vzhled, zkuste místo šatů nosit sukně.
Punčocháče a legíny jsou další skvělé možnosti pro těhotenské obrázky.
Jsou nad rámec SMP placené dny za udržování kontaktu?
Je důležité pochopit rozdíl mezi nemocenskou dovolenou, roční dovolenou a mateřskou. Pravidla týkající se těchto zákonných plateb mohou být matoucí. Mateřská se vyplácí po dobu až 39 týdnů vašeho 52týdenního (což odpovídá přibližně šesti měsícům) mateřského příspěvku, který ponechává 13 týdnů nezaplacených, pokud nemáte nárok na SMP, která pokryje i toto období.
Dostáváte zaplaceno za to, že jste dny na mateřské dovolené v kontaktu?
Společnosti outsourcují svou práci nezávislým pracovníkům, kteří mohou tuto práci vykonávat na dálku, a to je nová příležitost. Nepotřebujete ani žádné zkušenosti! Existuje několik způsobů, jak toho dosáhnout: stát se nezávislým dodavatelem registrací jako osoba samostatně výdělečně činná nebo registrací u společností, jako je People Per Hour, přiřadí své dovednosti klientům, kteří hledají pomoc.
Podívejte se na tyto stránky a zjistěte, zda by mohly být pro vás to pravé: Freelancer, Fiverr a Upwork (dříve Elance). Pokud práce z domova zní jako něco, co by vás bavilo, ale chybí vám počítačové znalosti, doporučujeme Udemy. Má skvělé online kurzy, kde se můžete učit svým vlastním tempem.
Co se stane, když se po mateřské dovolené nevrátím do práce?
Jak již bylo zmíněno, budete považováni za AWOL a váš zaměstnavatel vám může dát výpověď. I když smlouva stanoví, že se mateřská dovolená nevyplácí, stále se jedná o dobu nepřítomnosti v práci, která musí být zohledněna pro zaměstnanecké výhody, jako je roční bonus, lékařský příspěvek a 13. měsíční plat.
Pokud uplynul jeden rok od vašeho posledního dne v práci (a za předpokladu, že žádná ze stran neobdržela žádné oznámení), pak technicky vzato by společnost proti vám mohla dokonce podat nezákonnou žalobu o propuštění nebo jít po jakékoli finanční kauci, kterou by mohla požadovat, když najímání vás.
Je mateřská dovolená chráněnou dovolenou?
Toto není ten případ. Zaměstnavatelé mohou ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem z důvodu mateřské dovolené. Musí však respektovat výpovědní lhůtu a vyplácet veškerou výdělečnou mzdu během této doby a také vyplácet veškeré výhody, na které byste normálně měli nárok, jako je placená dovolená nebo dny nemoci. Pokud bude váš zaměstnavatel dodržovat tato pravidla, nemělo by být ukončení vašeho zaměstnání z důvodu mateřské dovolené problém.
Jaký je rozdíl mezi perinatálním a postnatálním?
V perinatálním období je dítě v matčině lůně až do narození. Prenatální fáze nastává před narozením dítěte a trvá přibližně 40 týdnů od početí do narození. Naproti tomu postnatální začíná po narození dítěte a pokračuje po celý jeho život.
Může se tedy nazývat „dětství“ nebo dokonce „dospívání“ v závislosti na tom, jaké věkové rozpětí uvažujete.
Je postnatální deprese onemocnění související s těhotenstvím?
Těhotenství je úžasné období, které přichází se spoustou radosti a štěstí. Bylo na to pohlíženo ze všech různých úhlů pohledu, ale zdravotní důsledky pro ženy po porodu se příliš nezabývaly.
Postnatální deprese (PND) je stav, který postihuje mnoho žen po celém světě; je to něco, o čem musíme mluvit častěji! Netýká se to jen matek, ale i jejich partnerů, kteří hrají zásadní roli při péči o novorozence.
NCH může mít vážné následky, pokud se neléčí, což může vést k sebevraždě nebo sebepoškozování; proto jsou preventivní strategie zásadní pro zajištění duševní pohody obou rodičů po porodu. Pojďme se blíže podívat na to, co PND způsobuje a jak tomu můžete předejít.
Kdy mohu využít svůj plný nárok?
To závisí na tom, kolik dovolené je vyčerpáno před nemocí.
Co když onemocním, než se moje dítě narodí?
Pak si stále můžete vzít zbytek svého SMP. Budete muset dát svému zaměstnavateli 28 dní předem, že to chcete, ale bude vám to muset zaplatit – pokud nenastanou výjimečné okolnosti (tj. nepracujete pro něj dostatečně dlouho nebo končí podnikání) . Pokud k tomu dojde, promluvte si s HMRC a také s ACAS.
Odstupné: Ještě jednou si u svého současného zaměstnavatele ověřte, jaký typ a kolik odstupného nabízí zaměstnanec, kterému bylo rozvázáno pracovní místo, protože někdy zaměstnavatelé nabízejí buď více, než je zákonné minimum požadované zákonem, nebo dokonce méně, než by bylo ve většině případů považováno za běžnou praxi.
