Jak dlouho trvá mateřská dovolená na Floridě

Jak dlouho trvá mateřská dovolená na Floridě? To je častá otázka od nové maminky na Floridě. Abychom na takové otázky odpověděli, připravili jsme jeho průvodce.

Stát Florida nemá žádné zákony, které by zaručovaly ochranu zaměstnání nebo výhody pro nové rodiče.

Zaměstnanci soukromého sektoru jsou vydáni na milost a nemilost, pokud jde o to, jak k této situaci přistupují, mají k dispozici pouze dvě federální ochrany: diskriminaci v těhotenství podle Hlavy VII a volno z rodinných povinností, které poskytuje zákon o rodinné lékařské dovolené (FMLA).

Zákon o diskriminaci v těhotenství?

Zákon o diskriminaci v těhotenství je zákon, který zakazuje zaměstnavatelům propouštět, odmítat zaměstnání nebo odmítat povýšení z důvodu těhotenství. S ženou se musí zacházet stejně jako s kýmkoli jiným v jejich společnosti! To platí i pro nemocenskou dovolenou a invaliditu – pokud tyto věci nabízejí jinde, platí to i pro řešení problémů souvisejících s těhotenstvím.

FMLA

Zákon o rodinné zdravotní dovolené je zákon, který umožňuje zaměstnancům soukromého nebo veřejného sektoru 12 týdnů neplaceného volna na péči o novorozence a nově adoptované děti. Jedna věc však je, že pokud plánujete využít tento zákon, ujistěte se, že váš zaměstnavatel má více než 50 zaměstnanců v okruhu 75 mil, protože jinak nezaručí žádnou ochranu služeb hlídání dětí.

Spojené státy americké jsou jedinou vyspělou zemí, ve které není placená mateřská dovolená na národní úrovni nařízena. A přestože tři státy, včetně Kalifornie a New Jersey, požadují, aby jej poskytovali zaměstnavatelé, jejichž rodiče si chtějí vzít volno v práci, když jsou v očekávání nebo se čerstvé matky vracejí domů z nemocnice po porodu.

Florida nenabízí žádnou formu péče o děti, takže jednotlivci se musí do značné míry spoléhat na nemocenskou, pokud v těchto těžkých časech potřebují nějaké soukromé chvíle pryč.

Co pokrývá FMLA?

FMLA chrání vás a vaši rodinu. Pokrývá volno na prenatální péči, vážné zdravotní stavy související s těhotenstvím, jako jsou silné ranní nevolnosti, nebo umístění adoptovaného dítěte s plnými právy od narození do 12 měsíců po jeho umístění do nového domova.

A konečně, prodloužená rodičovská dovolená může poskytnout krytí až na rok, pokud byli oba rodiče zaměstnáni u stejného zaměstnavatele.

Kdo má nárok na mateřskou dovolenou na Floridě v rámci FMLA?

Pro nárok na tuto rodičovskou dovolenou musí zaměstnankyně odpracovat pro svého zaměstnavatele 1 250 hodin po dobu 12 měsíců (nemusí to být nepřetržitě).

Pokud jsou oba rodiče zaměstnáni u stejné společnosti a jsou také manželé – pravidla se však zkomplikují, protože pouze jeden rodič si může vzít libovolnou dobu volna. To však nezahrnuje čas z důvodu vážných zdravotních problémů.

Musím informovat svého zaměstnavatele, že jdu na dovolenou FMLA?

Zákon o rodinné a zdravotní dovolené vyžaduje, aby zaměstnanci oznámili svému zaměstnavateli následující: Aby si oprávněný zaměstnanec mohl vzít dovolenou, musí poskytnout dostatečné informace o tom, proč je to potřeba.

Je-li to možné (30 dní předem), je také vyžadováno oznámení, pokud tomu nebrání polehčující okolnosti, a pokud tomu tak je, musíte o tom informovat svého zaměstnavatele co nejdříve nebo alespoň dva pracovní dny.

Mohou mi být odepřeno FMLA na Floridě, pokud jsem těhotná?

Podle FMLA jsou zaměstnavatelé povinni poskytnout nastávajícím matkám a otcům až 12 týdnů neplacené dovolené během roku.

Jedinými okolnostmi, za kterých by oprávněnému zaměstnanci mohlo být toto vzácné volno odepřeno, by bylo, kdyby nepředložil podpůrné lékařské potvrzení pro nějaký vážný zdravotní stav nebo nesplnil výše uvedené požadavky FMLA na oznámení.

Zaměstnavatelé by si také měli být vědomi toho, že nemusí pokračovat ve výhodách pro zaměstnance, pokud budou během 12 týdnů propouštět. Například všeobecné propouštění ovlivňuje další lidi ve společnosti a podobně může být odmítnuta ochrana FMLA zaměstnankyni, která upozorní, že se neplánuje vrátit.

Je na Floridě povoleno placené a neplacené volno?

Pro většinu zaměstnavatelů na Floridě bude placená mateřská dovolená souběžná s FMLA. Těm, kteří nabízejí jiné typy zdravotních výhod nebo dnů nemoci pro nemoci a postižení, je musí nabízet i pro těhotenství.

Mohu přijít o práci za to, že jsem FMLA odešel?

Pokud je vám odepřeno právo na dovolenou FMLA, je to pro vašeho zaměstnavatele v rozporu se zákonem. Nemohou to použít jako negativní faktor v jakékoli zaměstnanecké akci, včetně propouštění, a pokud tak učiní, bude mít více než pravděpodobně několik právních důsledků.

FMLA je federální zákon, který chrání před diskriminací v těhotenství a také poskytuje ochranu těhotným matkám, které si berou volno v práci.

Zaměstnavatelé navíc nemohou propustit někoho pod záštitou FMLA; místo toho budou disciplinováni nějakým jiným způsobem, jako je příjem méně hodin nebo zvýšení platu než obvykle na dovolené. Už jen kvůli této skutečnosti bych doporučil každé ženě, která má tento problém, zejména těm, které čelí ukončení kvůli problémům souvisejícím s jejich těhotenstvím, aby se poradila s právníkem.

Závěr

Zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat zaměstnancům určité benefity, včetně rodičovské dovolené. Pokud má vaše společnost 50 nebo více pracovníků v okruhu 75 mil od kanceláře a pracujete v soukromém sektoru – můžete mít nárok na až 12 týdnů neplaceného volna podle FLMA během nepřítomnosti související s porodem nebo adoptovat novorozence. Máte také nárok na 6 měsíců neplaceného volna, pokud pracujete pro veřejný sektor na Floridě.