Pojištění invalidity je nanejvýš důležité; vědět, jaké jsou některé rozdíly mezi individuálními a skupinovými plány pojištění příjmu pro případ invalidity, je rovněž zásadní. Jeho dva významné rozdíly poznáte, až budete číst dále.
Někteří by dále získali individuální pojištění k ochraně sebe a svých rodin, protože skupinové pojištění má určité nevýhody. Existují případy, kdy tato politika nezaplatí výhody. Různé skupinové plány bohužel nebudou platit za typy postižení, které se obvykle vyskytují.
Takže i když jste krytí, bude se zdát, že nejste. Navíc není zaručeno, že každý zaměstnavatel poskytne plán dlouhodobého pojištění pro případ invalidity.
V tomto příspěvku budete vědět, zda potřebujete získat individuální plán zdravotního postižení. Měli byste také zkontrolovat, zda se na vás nevztahuje skupinový plán pojištění pro případ invalidity. Pojďme se tedy bez dalších okolků seznámit s těmito dvěma druhy pojištění.
Skupinový plán pojištění příjmu pro případ invalidity
Většina společností poskytuje svým zaměstnancům pojištění dlouhodobé nebo krátkodobé invalidity. To je součástí celého balíčku výhod. Tento typ politiky nabízí procento měsíčního příjmu osoby v případech, kdy nemůže pracovat.
Limit krytí bude záviset na příjmu osoby a zvolené politice zaměstnavatele. Skupinová pojistná smlouva je koncipována tak, aby eliminovala rizika vzniku nároků z invalidity. Díky tomu je ve srovnání s individuálním pojištěním levnější.
Plán individuálního pojištění invalidního důchodu
Plány pokrytí nabízené zaměstnancům se v různých společnostech liší. Výsledkem je, že lidé získávají toto krytí s obavou, že politika jejich zaměstnavatele nemusí v případě potřeby poskytnout dostatečné množství k nahlédnutí do individuálního pojištění.
To se doporučuje také zaměstnancům malých společností, které neposkytují pojištění pro případ invalidity, a osobám samostatně výdělečně činným. Při nákupu individuální politiky v oblasti zdravotního postižení byste se měli rozhodnout o výši invalidity podle svých potřeb a úrovně příjmu.
Soukromé pojištění obecně stanoví pevnou částku pojistného pro každé období a typ krytí. Díky tomu jsou jednotlivé zásady dražší ve srovnání se zásadami skupiny.
Podmínky individuální politiky v oblasti zdravotního postižení jsou navíc flexibilnější. Například má dvě klauzule, včetně úplné a částečné invalidity, zatímco skupinové pojištění poskytuje pouze úplné pokrytí invalidity.
2 rozdíly mezi individuálními a skupinovými plány pojištění příjmu
Jaké jsou tedy rozdíly mezi individuálními a skupinovými plány pojištění příjmu pro případ invalidity? Zde jsou následující:
#1. Náklady
Skupinová politika postižení není tak drahá ve srovnání s individuální politikou. Důvodem je, že skupinové zásady poskytuje jejich zaměstnavatel, což znamená, že zaměstnanci za ně nemusí vynakládat náklady. To je často nabízeno jako jedna součást plánů benefitů pro zaměstnance.
Vzhledem k tomu, že riziko je rozloženo na skupinu lidí, náklady na toto postižení se snižují. Obecně se ale pojistné ve skupinovém pojištění může zvýšit, protože společnost každoročně obnovuje krytí. Prémie individuálních zásad naopak zůstanou po celou dobu stejné.
#2. Výhody
Náklady na skupinu, pojištění příjmu pro případ invalidity, jsou nižší, protože výhody, které poskytne, jsou také nižší. Když se pojištěný stane invalidním, bude s největší pravděpodobností trvat déle, než poskytovatel pojištění vyplatí dávky, a poskytnuté platby nebudou trvat tak dlouho.
U skupinového pojištění bude měsíční výhoda stoupat s rostoucím platem. Totéž platí pro jeho náklady. Ale u individuálního pojištění se výhoda stanovená při vydání pojistky nezmění, pokud není přidáno automatické zvýšení nebo možnost budoucího nákupu.
3 jezdci individuálních plánů pojištění příjmu pro případ invalidity
Většina poskytovatelů pojištění nabízí volitelné výhody, které se označují jako jezdci. To má zlepšit pokrytí zdravotním postižením. Níže jsou uvedeny některé z nejběžnějších jezdců:
#1. Možnost budoucího nákupu
Tento typ jezdce umožní pojištěnému získat další pojištění pro případ invalidity, když se zvýší příjem. Abyste toho dosáhli, nemusíte poskytovat zdravotní pojištění. Proto, i když se u vás vyvine konkrétní stav, který vám údajně brání získat další pokrytí, můžete také zvýšit své výhody.
#2. Úpravy životních nákladů
To zajistí zvýšení vašich ročních výhod rok poté, co se stanete invalidním. Růst bude založen na CPI nebo předem stanovené rychlosti. Díky tomu budou výhody, na které máte nárok, držet krok s inflací.
#3. Zbytkový prospěch
Pokud váš příjem klesl kvůli vašemu zdravotnímu postižení, bude vám vyplácena část vaší dávky. Obecně existuje minimální míra ztráty na výdělku, aby se to splnilo.
Je to zábal!
Jaké jsou některé rozdíly mezi individuálními a skupinovými plány pojištění příjmu pro případ invalidity? Pro rekapitulaci jsou hlavními náklady a přínosy. Skupinové pojištění má navíc určitá omezení, která individuální pojištění nemá.
Například nemůže chránit vaše povolání. Kromě toho neplatí za částečnou invaliditu, ke které obvykle dochází. Nejen to, ale pojistné se zvýší, zatímco u individuálního pojištění zůstane pojistné stejné.
