Jaká je nepřímá pobídka v programu pojištění pro případ nezaměstnanosti? Abych odpověděl, pracovník má prospěch z podnětu k rychlému nalezení nového zaměstnání, a to proto, že pracovníci nedostanou pobídku nebo bude pobídka snížena, takže si budou hledat jiné zaměstnání.
To platí, dokud nedojde pojištění. Nepřímé motivační mechanismy mají nepřímý vliv na relativní náklady a odměny určitých činností.
V tomto příspěvku se dozvíte více o programu pojištění v nezaměstnanosti. Konkrétně se budeme zabývat kvalifikací pro toto a výhodami, které mohou nezaměstnaní pracovníci získat.
Program pojištění pro případ nezaměstnanosti
Federální systém pojištění v nezaměstnanosti (UI) pomáhá lidem, kteří jsou postiženi ztrátou zaměstnání, dočasným nahrazením části jejich platu, protože stále hledají jinou práci.
Toto je vytvořeno v roce 1935. Daně placené zaměstnanci jsou vybírány v systému, aby poskytovaly podporu příjmu pracujícím lidem v případě, že přijdou o práci.
Systém uživatelského rozhraní je také užitečný při udržování spotřebitelské poptávky po dobu hospodářského útlumu, protože poskytuje nepřetržitý tok peněz, které rodiny utrácejí. Ve většině států poskytuje program maximálně 26týdenní dávky pracovníkům, kteří jsou v současné době nezaměstnaní. V průměru tedy společnost nahradí polovinu předchozích pracovníků.
Na druhou stranu stát poskytuje větší část fondu a vyplácí dávky pracovníků. Naproti tomu federální vláda platí pouze za administrativní náklady. Proto i když jsou státy podrobeny některým federálním požadavkům, mohou si nastavit úrovně výhod a kritéria způsobilosti.
Kdo má nárok na pojištění v nezaměstnanosti?
Aby byla osoba kvalifikována pro dávky pojištění v nezaměstnanosti, musí:
- Ztratili práci, ne kvůli jejich zavinění;
- Aktivně si hledejte nové zaměstnání, můžete pracovat a je otevřený práci; a
- Vydělal určitou částku během základního období před ztrátou zaměstnání
Aplikace výše uvedených kritérií se mezi státy značně liší. Jednotlivé státy například pokrývají zaměstnance na částečný úvazek pouze tehdy, pokud jsou ochotni přijmout práci na plný úvazek. Na druhou stranu by některé státy tyto pracovníky kvalifikovaly, přestože stále hledají práci na částečný úvazek.
Státům se navíc do určité míry dává na výběr, pokud jde o základní dobu zaměstnání použitou při určování způsobilosti pro program pojištění v nezaměstnanosti. Jaká je tedy nepřímá pobídka v programu pojištění v nezaměstnanosti?
2 Determinanty dávek poskytovaných programem pojištění v nezaměstnanosti
Pracovníci budou pobírat dávky v nezaměstnanosti ze státu, kde byli zaměstnáni, přestože mají bydliště v jiném státě. Pokud o dávky požádáte, stát určí, zda máte nárok nebo ne. Pojišťovna vám navíc sdělí výši dávky, na kterou máte nárok.
Mějte však na paměti, že výhody, které mají být poskytnuty jakémukoli pracovníkovi, se liší dvěma způsoby, a to v částce dolaru za týden a v týdnu, kdy jsou pobídky k dispozici.
Pojďme diskutovat o každém z nich níže.
#1. Počet týdnů
Jiné státy by poskytovaly dávky za podobný počet týdnů každému nezaměstnanému pracovníkovi, ale to se u většiny států liší podle výše výdělku pracovníka v minulosti.
To bude záviset na tom, zda nezaměstnaný pracovník vydělal ve čtyřech čtvrtinách základního období a jak rovnoměrně rozdělil svůj výdělek během základního období.
Z velké části mají pracovníci nárok na pobídky až na 26 týdnů. Mnoho příjemců pojištění v nezaměstnanosti má však nárok pouze na určitý počet týdnů, což je obecně méně než maximum. To je způsobeno nerovnoměrnými výdělky. Totéž platí, pokud má pracovník krátkodobou pracovní historii.
Pokud ekonomika funguje normálně, většina pracovníků si bude moci najít novou práci, než využije maximální počet dostupných týdnů. Bez recese by trvání dávky v nezaměstnanosti trvalo v průměru pouze 15 týdnů.
#2. Částka v dolaru
Obecně je podpora v nezaměstnanosti asi 300 dolarů za týden. Úroveň dávek poskytovaných pro každého jednotlivce se však liší v závislosti na předchozím výdělku pracovníka a státu, kde byl pracovník zaměstnán. Například v některých státech mají tito pracovníci s vyživovanými osobami obvykle více výhod.
Státní zákony mají obvykle za cíl nahradit až polovinu předchozích výdělků pracovníků. Toto je typický maximální poskytovaný přínos. Protože je však pojištění pro případ nezaměstnanosti omezeno, pracovník, který dříve vydělával vysoké částky, bude nahrazen menším podílem ve srovnání s pracovníky s nízkými mzdami.
Je to zábal!
Pokud jde o otázku: jaká je nepřímá pobídka v programu pojištění v nezaměstnanosti? To znamená, že dělníkovi bude poskytována menší pobídka k hledání jiného zaměstnání, když bude nezaměstnaný, dokud nedojde plnění pojištění. Chcete -li získat další články, klikněte zde, jak vyměnit těsnění chladničky. Děkuji za přečtení!