Jste zaměstnanec, který kvůli určitým okolnostem, které se staly, nemůže chodit do práce a chtěli vědět, co je skupinové pojištění invalidity? Zjednodušeně řečeno, skupinové pojištění pro případ invalidity je druh krytí, které poskytuje částečnou úhradu příjmů zaměstnanců, kteří trpěli nemocí, úrazem nebo nemocí.
Nabízí se jim, když trpí zvláštními okolnostmi kvůli pracovní neschopnosti, která může ovlivnit jejich příjem, což pro ně a jejich rodinu vede k dalším problémům.
Skupinové pojištění invalidity poskytuje výhody pro zaměstnance, aby si udrželi finanční situaci, když nepracují, dokud se nevrátí do zaměstnání. Někdy se setkáváme s neočekávanými nehodami, když se snažíme zajistit potřeby naší rodiny.
Pro zaměstnavatele je nejlepší vzít v úvahu aktuální stav vašich zdravotně postižených zaměstnanců, aby jim poskytli finanční výhody, které zaměstnanci a jejich rodinám poskytnou klid. S tím si přečtěte, jak diskutujeme o nejlepších průvodcích pro vás!
Příručky o skupinovém pojištění invalidity
Když jste zaměstnavatel, nabídka celé řady výhod nahrazování příjmu pro zaměstnance, kteří kvůli těmto okolnostem nemohou pracovat, povede k vyšší produktivitě zaměstnanců, jakmile se vrátí. Protože se jedná o skupinové pojištění invalidity, mohou všichni členové organizace získat pojištění pro případ invalidity v případě, že se něco stane.
Chcete -li se dozvědět více, zde jsou čtyři nejlepší průvodci o tom, co je skupinové pojištění invalidity!
Průvodce č. 1. Skupinový plán pojištění pro případ invalidity
Zaměstnavatel společnosti běžně poskytuje pojištění skupinové invalidity. Doba poskytovaného pojištění se může lišit, což může být v dlouhodobých plánech nebo krátkodobých. Jakmile využijete pojištění pro případ invalidity, zaměstnavatelé obvykle zaplatí celkové náklady na pojištění.
Na druhou stranu, pokud společnost, pro kterou pracujete, neposkytuje žádné skupinové plány pojištění pro případ invalidity, některá členská a profesní organizace je nabízejí. I když je nabízejí jiné organizace, zásady jsou stále podobné těm, které poskytují zaměstnavatelé. Výhodou těchto plánů členství ve skupině je, že jste stále pojištěni, i když jste přestoupili do jiné společnosti, pokud si zachováte své členství.
Průvodce č. 2. Výhody
Výhody vašeho skupinového plánu pojištění invalidity jsou poskytovány na určité období v závislosti na termínu skupinového plánu, který vám poskytne váš zaměstnavatel. Když jste v dlouhodobém skupinovém plánu, výhody, které vám budou poskytnuty, se pohybují od minimálně pěti let do deseti let. Mezitím jsou u krátkodobých skupinových plánů výhody poskytovány po dobu tří měsíců až šesti měsíců, nebo v některých případech i roku. Ale bez ohledu na to, jak dlouhá je doba vašich výhod, platí, dokud se nebudete moci vrátit do práce.
Pokud by navíc pojistník pojištění zaplatil celkové náklady na skupinový plán, výhody, které získáte, by byly považovány za zdanitelný příjem. Pokud jste však utratili část skupinové pojistky, daň bude stejné procento výhod, které získáte. A konečně, když jste zaplatili celkové pojistné za skupinové pojištění pro případ invalidity, dávky, které získáte, nebudou zdanitelné, vzhledem k tomu, že jste pojistné zaplatili po zdanění.
Průvodce č. 3. Pokrytí
Pokrytí plánu skupinové invalidity se obvykle může pohybovat od 50 do 60 procent vašeho příjmu, v závislosti na pojistné smlouvě zakoupené vaším zaměstnavatelem.
Je důležité si uvědomit, že skupinový plán zdravotního postižení nepokrývá celou vaši platbu na období, kdy nemůžete pracovat. Pojistná smlouva také zajišťuje, že zaměstnanec během své práce dostane odškodné maximálně do výše svého příjmu. Skupinový plán může často zvažovat dávky v invaliditě od jiné strany, jako je pojištění pro případ invalidity na sociálním zabezpečení nebo odškodnění pracovníků.
Průvodce č. 4. Typy skupinového pojištění invalidity
Váš zaměstnavatel vám může poskytnout dva typy skupinových plánů pojištění pro případ invalidity, konkrétně dlouhodobé pojištění pro případ invalidity a pojištění krátkodobé invalidity. Dlouhodobě poskytuje zaměstnanci pojištění ochrany příjmu, dokud se nemůže vrátit do práce nebo pokud již není zdravotně postižený.
Existují také případy, kdy je poskytována zaměstnanci, dokud nedosáhne důchodu. Postižení krytá dlouhodobým pojistným plánem jsou obvykle zdravotní stavy, jako je rakovina, chronická onemocnění, nemoci krevního oběhu a srdeční infarkt.
Na druhou stranu krátkodobé pojištění pro případ invalidity pokrývá část pravidelného příjmu zaměstnance v rozmezí od 50 do 60 procent. Krátkodobý plán pojištění obvykle trvá tři až šest měsíců a je poskytován bezprostředně po vzniku invalidity. Mezi takové okolnosti kryté krátkodobým pojištěním invalidity patří těhotenství, prodloužená nemoc nebo doba zotavení po operaci.
Závěr
A to jsou čtyři příručky o tom, co je skupinové pojištění invalidity. Jako zaměstnavatel je zásadní, pokud poskytnete pomoc, když je váš zaměstnanec zdravotně postižený. Finanční pomoc jim bude prospěšná jak pro ně, tak pro vás v dlouhodobém horizontu, protože se mohou stát produktivnější ve své práci. A konečně, pro zaměstnance, pokud trpíte jakýmikoli okolnostmi, které by pro vás mohly způsobit pracovní neschopnost, neváhejte vyhledat své zaměstnavatele ohledně skupinového pojištění invalidity, aby vám poskytlo finanční pomoc, i když nejste v práci.