V tomto blogu si povíme, jak změřit těhotenskou podprsenku. Každá žena ví, jak těžké může být najít perfektní těhotenskou podprsenku, která je pohodlná a stylová. Tento proces může trvat hodiny pokusů a omylů, ale tento článek vám pomůže zkrátit dobu hledání poskytnutím tří jednoduchých kroků k měření jednoho pro sebe!
Kroky k měření těhotenské podprsenky
Krok 1: Určete, jak dlouhý pás chcete mít. To bude záviset na tom, jak velký máte hrudník.
Pokud jste například 34B šálek, pak budete chtít alespoň o palec nebo dva více, než se vejde kolem hrudníku, měřeno nad prsy.
Pokud jste větší než velikost šálku 36D, pak by měl být asi 4-6 palců mezi místem, kde sedí pod hrudníkem a kde se setkává kolem hrudního koše.
Krok: Nakreslete přímku přes záda od ramene k rameni a změřte, jak je dlouhá. To bude, jak dlouho budete chtít, aby byla vaše páska těhotenské podprsenky vpředu po dokončení měření.
Pokud toto číslo vyjde zhruba o palec nebo dva déle, než by se vám hodilo kolem hrudníku, aniž by bylo příliš těsné, pak budete chtít mít, jak dlouho jste měřili.
Pokud toto číslo vychází déle, než by se vám hodilo kolem hrudníku, aniž by bylo příliš nepohodlné nebo stahující, přidejte palec nebo dva k tomu, jak dlouhý pásek musí být, než něco sešijete.
Kolik dostanu mateřské?
Mateřská dovolená ve Velké Británii je neuvěřitelných 52 týdnů. Můžete dostat zaplaceno až za 39 z nich, v závislosti na zaměstnavateli a na tom, jak dlouho jste u něj byli. To vychází přibližně na 140 GBP za týden – zhruba polovinu toho, co vyděláte při práci na plný úvazek. Není to špatné, když je to jen asi na pět měsíců!
Musí zaměstnavatelé platit zákonnou mateřskou?
Podle zákona musí zaměstnavatelé platit zákonnou mateřskou dovolenou bez ohledu na to, zda uplatňují zásady. Některé společnosti však mohou vyžadovat více než zákonné minimum výhod SMP, a právě zde byste měli svoji situaci považovat za nastávající matku.
Doporučuje se, abyste se v případě jakýchkoli dotazů ohledně vašeho pracovního statusu u společnosti obrátili přímo na ně a požádali o nové zaměstnání jinde.
Pokud je během těhotenství nutné vzít si kvůli zdravotním komplikacím volno, pak neváhejte kontaktovat HR s důkazy od lékařů, pokud je dotyčný zaměstnavatel zaručen přísným utajením.
V takových případech může být užitečné požádat o oznámení alespoň šest týdnů předem, i když výjimky závisí na stavu a délce očekávané nepřítomnosti, což by mělo být vždy vždy projednáno se zaměstnavatelem.
Můžete dostat výpověď za volání nemocných během těhotenství?
Zaměstnanci mohou být propuštěni nebo degradováni z různých důvodů a je důležité porozumět zákonnosti vašeho zaměstnání. Ačkoli existují federální zákony, které chrání těhotné ženy před diskriminací na pracovišti, některé státy mají přísnější předpisy týkající se zásad ukončení.
Pokud se obáváte, zda byste při očekávání nemoci mohla přijít o práci nebo ne, tato příručka poskytne informace o mezerách souvisejících s těhotenstvím, které by zaměstnavatelé mohli uvádět jako ospravedlnění pro ukončení zaměstnankyně, která je těhotná.
Jaké je 8týdenní kvalifikační období pro vyplácení mateřské?
Pokud jste těhotná, začíná období mateřské dovolené od 14. týdne před termínem porodu.
Neexistuje žádná zákonná povinnost informovat zaměstnavatele, že jste těhotná, až po 20 týdnech těhotenství (pokud je zaměstnancem). Pokud hodláte skončit nebo se dobrovolně propouštět, musíte dát výpověď alespoň 15 dní předem.
Matka si může vybrat, kdy si chce vzít plnou mateřskou dovolenou, ale měla by být čerpána bezprostředně po skončení zákonné mateřské (SMP) nebo do jednoho roku od ukončení SMP.
Pokud to není možné, může být za splnění určitých podmínek odloženo až o šest měsíců. To zahrnuje poskytnutí písemné dohody oběma stranami a také oznámení HMRC s důkazy, jako je lékařské potvrzení.
Jak se vypočítává zákonná výše mateřské?
Hlavním faktorem, který je brán v úvahu při výpočtu zákonné dávky v mateřství (SMP), je počet týdnů, které zaměstnanec odpracoval u svého zaměstnavatele. Pokud jste ve své současné společnosti zaměstnáni déle než 26 týdnů, SMP se vypočítá na základě této doby.
Jinak se vypočítá podle toho, kolik dní v roce jste dosud pracovali – což znamená, že pokud jste v současné době stále ve zkušební době a/nebo jste nezaměstnaní, nemusí z HMRC přicházet žádné peníze až po 13. týdnu alespoň v těhotenství!
Kdo platí vaši zákonnou mateřskou?
Někteří zaměstnavatelé nabízejí zvýšenou mateřskou, která je nad rámec vašeho zákonného nároku. Pokud to dělá společnost, pro kterou pracujete, musí uvést, jakou úroveň ochrany vám jejich politika poskytuje a kolik bude pokrývat.
Měli by také uvést příklady vysvětlující, jak dlouho by každá výplata trvala, pokud byste byli nemocní nebo jste nemohli pracovat kvůli nemoci/nepřítomnosti související s těhotenstvím.
Na jaké dávky mám nárok, když se po mateřské dovolené nevrátím do práce?
Pokud se vrátíte do práce po mateřské dovolené, máte nárok na plný plat za odpracované hodiny. Tomu se říká platit místo oznámení (PILON). Na dovolené na matce byste měli nadále sbírat roční a/nebo firemní prázdniny.
Pokud se tak nestane, nebo pokud o tom s vaším zaměstnavatelem nedojde k dohodě, mohou rodiče tyto prázdninové dny nárokovat zpět prostřednictvím kalkulačky prázdninových plateb HMRC.
Rodiče mohou také mít možnost získat dodatečné otcovské / sdílené rodičovské dávky od svého poskytovatele pojištění zaměstnanosti během pracovní doby mimo práci.