Těhotenské obrázky Co na sebe? Přečtěte si tento blogový příspěvek. Probrali jsme také další aspekty mateřství a další.
Je dobrý nápad nosit to, co byste normálně nosili v kterýkoli jiný den, ale pokud je venku teplo a vaše břicho je citlivé, zůstaňte u světlých barev. Pokud je venku chladno, zvolte světlé nebo tmavé vzory, protože na fotkách mají tendenci vystupovat více než světlejší.
Nenoste nic, na čem je nápis nebo slova, protože to může rušit pozornost při pozdějším prohlížení obrázků na silnici. Pokud si nejste jisti podobnými věcmi, požádejte svého fotografa o doporučení!
Přesně vědí, co bude vypadat nejlépe, a obvykle mají dokonce věci k prodeji (například ručně pletené kulichy) přímo u nich ve studiu, takže nemusíte dělat žádnou další zastávku.
Může se mě zaměstnavatel zeptat, kdy se vrátím z mateřské dovolené?
Ano. Váš zaměstnavatel se může zeptat, kdy plánujete návrat z mateřské dovolené, ale nemůže na vás tlačit do konkrétního časového rámce. Je vhodné být upřímný se svým manažerem a probrat, co by pro obě strany fungovalo nejlépe, pokud jde o plánování volna, které nebude narušovat chod společnosti ani plány ostatních zaměstnanců.
Měli byste také zajistit, aby vaše nepřítomnosti související s těhotenstvím byly pokryty FMLA, aby nebyly ohroženy budoucí žádosti o rodinnou a zdravotní dovolenou
Co se stane, když se zaměstnanec nevrátí z FMLA?
Pokud se zaměstnanec nevrátí z FMLA, může s ním zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr. Výpověď musí být založena na individuálních okolnostech nepřítomnosti a načasování takové nepřítomnosti o volné dovolené nebo volnu, které společnost dříve nabízela zaměstnancům s podobným postižením za podobných okolností.
Pokud pro tuto pozici není k dispozici srovnatelné náhradní pracovní místo, musí zaměstnavatel zvážit přeřazení jako možnou alternativu; nejsou však povinni tak učinit, pokud by to představovalo nepřiměřenou zátěž pro obchodní činnost.
Zaměstnanci by se měli poradit s místním právníkem o tom, jak by se tato pravidla mohla uplatňovat, když zvažují, zda se mají či nemají hlásit poté, co si vzali nějakou formu chráněné dovolené podle FMLA.
Dostanu po mateřské dovolené vrácení daní?
Mnoho žen si klade otázku, zda dostanou po mateřské dovolené vrácení daní. Odpověď není přímočará, protože mnoho proměnných může ovlivnit vaše daně během roku, kdy si vezmete volno, abyste měli dítě.
Mohlo by to záviset na tom, zda jste v těhotenství měla nebo neměla nějaký příjem. Pak bude také záležet na tom, kolik peněz jste vydělali před a po narození dítěte, a také na tom, jaké odpočty byly uplatněny na výdaje na péči o dítě atd.
Neexistují zde žádné univerzální výpočty, protože každá žena má jiné okolnosti, které mohou věci docela změnit! Budete si muset vše podrobně prohlédnout, abyste si udělali přesný odhad, zda můžete letos při podávání přiznání očekávat nějaké peníze navíc.
Pokud potřebujete pomoc s daňovým přiznáním, měli byste se obrátit na certifikovaného účetního (CPA) nebo registrovaného agenta (EA).
Mohu podat dvoutýdenní výpověď na mateřské dovolené?
Co je třeba zvážit: Pokud dáte výpověď na mateřské dovolené, někteří zaměstnavatelé mohou být podle svých zásad nebo kolektivní smlouvy povinni zastávat vaši pozici po určitou dobu.
Další otázkou je, zda by zaměstnavatel souhlasil s tím, že po návratu z mateřské dovolené můžete pracovat na zkrácený úvazek a přesto si ponechat práci, pokud by obsadil vaše volné místo.
V této nezáviděníhodné situaci se bohužel nachází mnoho žen, protože jen málo společností je aktivních při revizi pozic zaměstnanců během 90 dnů před účinností rodičovské dovolené.
Obvykle jsou takové žádosti odloženy, dokud nebude možné, aby zaměstnanec pokračoval v práci, aniž by měl další dítě, což není fér, protože většina žen chce více než jedno dítě!
To, že to nejde obejít, je důvodem, proč zaměstnankyně musí v těhotenství písemně oznámit zaměstnavateli, že se chtějí vrátit na částečný úvazek místo plného úvazku.
Jak dlouho po mateřské dovolené mohu dát výpověď?
Vaše mateřská dovolená může trvat až 52 týdnů. Musíte to oznámit čtyři týdny před vaším posledním dnem v práci, pokud zásady společnosti nestanoví jinak nebo pokud vám zástupce HR neinformuje, že to není možné v určitém časovém rámci po návratu z dovolené.
Máte tak dostatek času zařídit si péči o děti a pomoci s balením, než dáte výpověď, pokud to máte v plánu po dovolené. Mohou však nastat situace, kdy by dřívější odchod mohl být přínosem pro obě zúčastněné strany; při jakýchkoli důležitých rozhodnutích přemýšlejte o tom, co je pro vaši rodinu nejlepší z hlediska financí a stability.
Pokud jste na stejném místě pracovali déle než pět let, pamatujte, že bude nutné poskytnout odstupné podle toho, kolik let jste tam pracovali.
– Můžete si zařídit péči o děti a pomoc s balením, než dáte výpověď, pokud to plánujete dělat po dovolené. – Pokud jste na stejném místě pracovali déle než pět let, pamatujte, že bude nutné poskytnout odstupné podle toho, kolik let jste tam pracovali.