Kdy začít nosit těhotenské oblečení? Těhotenské oblečení byste měli začít nosit, když se vám začne rozšiřovat pas. Ženy obvykle mohou začít nosit své normální kalhoty, ale nemohou je před tímto okamžikem zapnout ani zapnout.
Možná budete muset zvýšit velikost kalhot a koupit si nové šortky na letní měsíce, které vás čekají. Jakmile dosáhnete druhého trimestru (14.–26. týden), je čas nakupovat speciálně těhotenské oblečení!
Většina těchto věcí je navržena s ohledem na prostor navíc, což se bude hodit později během pozdního těhotenství (týden 36+), kdy přes noc přiberete dalších deset kilo! Ach jo… to se stává.
Jak dlouho pobíráte státní mateřskou?
Prvních šest týdnů mateřské dovolené můžete získat 90 % svého průměrného týdenního výdělku před zdaněním. To platí váš zaměstnavatel, ale půjde z vašeho ročního příspěvku na zákonnou mateřskou nebo SMP.
Stát to platí i v tomto období, protože nechce, aby se rodiče zadlužili, když si vezmou volno v práci kvůli péči o děti.
Kdy začnu získávat SMP?
Máte nárok na zákonnou mateřskou mzdu (SMP) v hodnotě dvou týdnů, pokud jste během osmi týdnů před datem splatnosti pracovali v průměru 30 hodin týdně a vydělali jste 116 GBP týdně alespoň za stejných osm – týdenní období.
Po tomto okamžiku máte také nárok na SMP po dobu dalších 39 týdnů, která se v letech 2012–13 vyplácí 140,98 GBP týdně.
Mohu získat více, než je průměrný týdenní výdělek?
Ano! Můžete také obdržet 90 % své plné mzdy za celé toto období, i když je v letech 2012-13 omezeno na maximálně 106 GBP. To by bylo dalších 26 týdnů, pokud vyděláváte méně, než je tato částka, a 29, když vyděláte – bez horní hranice překračující tento bod, pokud ve vašem záznamu o mateřství ještě zbývají kvalifikační dny (které začínají prvním dnem).
Jinými slovy, jakýkoli přebytek nad rámec toho, co obvykle očekáváte, bude splatný do konce 52. týdne po narození nebo adopci, i když do té doby nebudete v práci.
Nemocenská dávka je k dispozici ženám, které se nemohou vrátit do práce z důvodu lékařsky potvrzené nemoci – i když se vyplácejí pouze v sazbách zákonných nemocenských dávek (SSP), které v současnosti činí 79,15 GBP za týden pro rok 2012/13, neboli 90 % normálu. výdělek, pokud je toto číslo nižší.
Ale nebojte se, že přijdete o plat, protože vaše peněžitá pomoc v mateřství bude bez ohledu na to pokračovat a mohou existovat i další výhody, jako je zákonná nemocenská, v závislosti na povaze vaší pracovní smlouvy, takže si před přijetím promluvte s někým z HR. jakákoli akce!
Může se mě zaměstnavatel zeptat, kdy se vrátím z mateřské dovolené?
Jednou z nejčastějších otázek, které se nastávající maminky ptají, když jsou těhotné, je, zda je nebo není v pořádku sdělit svému zaměstnavateli, že mají dítě.
Možná vás překvapí, že v mnoha případech, například když pracujete pro firmu na přání a vaše mateřská dovolená byla schválena vedením, vám nic moc nebrání tuto informaci zveřejnit.
Věci se však mohou zkomplikovat, pokud vaše pracovní smlouva uvádí specifická pravidla o důvěrnosti a zpřístupňování bez ohledu na to, jaký typ osobních údajů sdílíte.
Měli byste také vzít v úvahu všechny neformální dohody, které jste uzavřeli s kolegy, kteří by mohli sdílet tajemství o nadcházející rodičovské dovolené, než něco prozradíte komukoli v práci. I když získání času po porodu může být jedním z nejdůležitějších osobních milníků ve vašem životě, nechcete riskovat ztrátu důvěry spolupracovníků nebo ohrozit budoucí pracovní příležitosti náhodným prozrazením tajemství.
Zvažte všechna možná rizika, než budete mluvit o nadcházející rodičovské dovolené s ostatními v práci, a při rozhodování, komu dopředu říct, že maminka bude brzy na pár měsíců pryč, používejte zdravý rozum.
Mohu si vzít mateřskou dovolenou a pak skončit?
V době, kdy jste na mateřské dovolené, vám zaměstnavatel nemůže zadržet žádné z vašich volných pracovních míst. To znamená, že pokud se pozice uvolní, když jste mimo, nemusí vám ji po návratu z dovolené vrátit.
Pokud však kolega z práce, který dělal podobnou práci jako vy, odejde nebo dostane výpověď před skončením mateřské dovolené a nyní se najde místo, kde by někdo mohl tyto boty doplnit, pak je velká šance, že nabídnou příležitost tomu, kdo má vyplňoval během vaší nepřítomnosti.
Navíc podle federálního zákona musí zaměstnavatelé poskytnout zaměstnancům až 12 týdnů neplacené rodinné dovolené na zdravotní péči ročně, která zahrnuje porodní matky zotavující se z porodu a porodu a také rodiče, kteří se starají o dítě.
Co se stane, když se po mateřské dovolené nevrátíte?
Zaměstnanec, který se po mateřské dovolené nevrátí, se automaticky nepovažuje za ukončenou. Zaměstnavatel však může ukončit pracovní poměr z oprávněného důvodu, pokud nepřítomnost přesáhne míru, kterou lze rozumně očekávat s ohledem na všechny relevantní okolnosti, včetně povahy zaměstnání a zda se nějaké smluvní podmínky zabývají nedostupností nebo oznámením při nástupu dovolené.