Kdy byste měli dělat těhotenské fotky? To vše bude probráno v tomto článku a mnohem více. Číst dál.
Porodní sezení funguje nejlépe ve druhém trimestru, kdy se začínáte trochu projevovat. Některé ženy dávají přednost neabsolvování žádného typu sezení během prvního trimestru, protože se ještě nezačaly projevovat a v tuto chvíli se před kamerou cítí trochu trapně.
Také, pokud jsou ranní nevolnosti stále silné, může to být pro některé budoucí matky obtížné! Mějte na paměti všechny tyto věci, když plánujete svůj dokonalý den na společné focení jako máma a buchta!
Pokud jste již dělali prenatální fotky (máte štěstí!), pak je to skvělé – připravte se na druhé kolo! Vždy doporučujeme udělat focení po miminku, jakmile se vše usadí a miminku je pár týdnů. Viděli jsme, že se k nám klienti vraceli tolikrát, kolikrát chtěli!
Jak dlouho trvá mateřská dovolená ve vojenských nasazeních?
Pokud jste vojenským příslušníkem, pak se vaše mateřská dovolená může lišit od někoho, kdo pracuje v civilním světě. Délka mateřské nebo otcovské dovolené bude záviset na tom, kde jste umístěni a o jaký typ nasazení se jedná (bojové vs. nebojové).
Neexistuje však žádné pevné pravidlo, pokud jde o to, jak dlouho by vaše mateřská/otcovská dovolená měla trvat – zde je však několik obecných informací:
Mateřská dovolená v době klidu: Obvykle se pohybuje mezi čtyřmi týdny a šesti měsíci v závislosti na tom, zda před nástupem do aktivní služby pracovala nebo ne.
Ženy si navíc mohou sečíst své nevyužité dny nemoci, pokud je mohly čerpat v těhotenství, což jim může pomoci prodloužit dobu placené mateřské dovolené.
Mateřská dovolená během války: Ženy si mohou vzít až 12 týdnů placené mateřské dovolené (s možností delšího volna, pokud splní určité požadavky).
Příslušník služby musí písemně upozornit svého velícího důstojníka alespoň 30 dnů před zahájením jakéhokoli typu formální nebo neformální mateřské/otcovské dovolené a měla by také poskytnout kopii svých prenatálních záznamů a také důkaz, že se dítě narodilo živé.
Dávka při invaliditě v těhotenství podle USERRA: Pokud jste od 15. září 1994 sloužili v aktivní službě déle než jeden rok, máte nárok na tuto dávku, která poskytuje kompenzaci rovnající se polovině vaší měsíční základní mzdy na dovolené v těhotenství.
Abyste se kvalifikovali, váš fyzický stav musí být výsledkem těhotenství, potratu, porodu nebo souvisejících komplikací.
Pokud trpíte zdravotním postižením souvisejícím se službami v důsledku vašeho těhotenství, můžete mít nárok na kompenzaci invalidity ve výši 100 %. To může vést k plnému důchodu, pokud je v aktivní službě dostatek času.
Poznámka:
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené poskytuje až dvanáct týdnů neplacené mateřské dovolené ročně zaměstnankyním, které za uplynulý rok u svého zaměstnavatele odpracovaly více než 1250 hodin.
Zaměstnavatelé musí poskytnout toto volno na žádost zaměstnance, ale nemusí být vypláceno, pokud pracovní smlouva nestanoví jinak (jako odborové smlouvy). FMLA také chrání před ztrátou zaměstnání v důsledku čerpání tohoto typu dovolené, což výrazně usnadní návrat do zaměstnání.
Zákon o ochraně pacientů a dostupné péči je novým zákonem o zdravotní péči. Vyžaduje, aby všechny společnosti s více než 50 zaměstnanci poskytovaly svým zaměstnancům dostupné pojistné plnění nebo platily pokuty za nedodržení.
Pokud jsou ženy zaměstnány, musí jim být rovněž poskytnut přístup k tomuto typu pojištění. To znamená, že pokud si někteří muži nevezmou otcovskou dovolenou ze strachu ze ztráty zaměstnání, bude to pro ně jednodušší, protože za těchto okolností by nyní mělo být k dispozici více možností placené rodinné zdravotní dovolené.
Když prozkoumáme obě strany argumentu o rodičovské dovolené uplatňované v práci, můžeme vidět, jak organizace zabývající se právy mužů myslí na využívání mateřské dovolené namísto vytváření příležitosti, kdy by otcové měli volno v práci, když se do rodin narodí děti nebo vytvářejí samostatná politika pro rodičovskou dovolenou.
Někteří aktivisté za práva mužů se domnívají, že ženy využívají mateřské dovolené jako záminku k tomu, aby se dostaly z práce a další, a tak chtějí místo toho otcovské dovolené, protože pak matka nemůže být líná, když se musí vrátit do práce i poté, co porodí své dítě. .
Na některých úrovních dává smysl, že zaměstnavatelé by nechtěli, aby si jejich zaměstnanci brali dlouhé volno v práci – to je prostě zdravý rozum, když provozujete jakýkoli typ podnikání.
Na jiné úrovni však politika placené rodinné zdravotní dovolené přináší výhody, jako je zvýšená morálka a produktivita pracovníků a snížená míra fluktuace, což dává obchodní smysl.
Zdá se, že potřebujeme oba typy politik: takové, kde jsou matky dlouho mimo svou práci, ale otcové také; a takové, kde otcové mají kratší období mimo svou práci, ale matky také.
Práce matky by kvůli jejímu pohlaví neměla být oceňována méně než práce otce. Proto má smysl vytvářet politiky, které jsou spravedlivé jak pro pohlaví, tak pro všechny typy rodin.
Spojené státy jsou jednou z pouhých tří zemí ze 178 dotázaných, které nenařizují placenou mateřskou dovolenou, což ukazuje, jak daleko naše země skutečně zaostává, pokud jde o podporu pracujících rodičů s dětmi doma – zejména matek, které mají stále tendenci brát si více. celkovou odpovědnost za výchovu dětí.
To znamená, že napříč společnostmi je třeba změnit, co očekávají od nových rodičů během tohoto období, a také otevřít možnosti pro delší dovolenou, pokud je to potřeba pro rodiče nebo dokonce adopci nebo náhradní mateřství.