Jaké těhotenské oblečení potřebuji? Existuje několik klíčových kousků, které budete chtít mít ve svém šatníku, bez ohledu na váš styl.
Dobré džíny jsou nutností – prohlédnou vás od začátku těhotenství až do konce. Hledejte pár s trochou protažení, aby byly pohodlné, když se vaše tělo mění.
Podpůrné tílko je další nezbytností – pomůže udržet vše na svém místě a bude mnohem pohodlnější než běžné tričko.
A konečně, každá těhotná žena potřebuje pořádné legíny. Jsou ideální pro lenošení po domě nebo vyřizování pochůzek a lze je obléknout nahoru nebo dolů v závislosti na příležitosti.
S ohledem na tyto klíčové kousky můžete začít budovat svůj těhotenský šatník. Pokud si nejste jisti, kde začít, podívejte se na některé z nejoblíbenějších stylů níže.
Kolik dostanu porodné?
Pokud jste zaměstnaná, můžete mít nárok na zákonnou mateřskou (SMP). Můžete získat až 39 týdnů SMP, ale kolik dostanete, závisí na vašich výdělcích.
Prvních šest týdnů bude vypláceno ve výši 90 % vašeho průměrného týdenního výdělku (před zdaněním) a zbývajících 33 týdnů bude vyplaceno se standardní sazbou 148,68 GBP nebo 90 % vašeho průměrného týdenního výdělku (podle toho, co je nižší).
Pokud jste osoba samostatně výdělečně činná, zákonná mateřská se nevyplácí, ale místo toho můžete požádat o mateřský příspěvek. Více se o tom můžete dozvědět na webu Gov.uk.
Chcete-li získat SMP nebo příspěvek v mateřství, budete muset dát svému zaměstnavateli nebo ministerstvu práce a důchodů (DWP) správné oznámení.
Měli byste se také zamyslet nad tím, zda si před nebo po mateřské dovolené chcete vzít nějaké volno navíc. Toto je známé jako dodatečná zákonná mateřská dovolená (ASML).
Nárok na něj můžete mít, pokud jste u svého současného zaměstnavatele byli alespoň 26 týdnů do konce 15. týdne před narozením dítěte.
Pokud máte nárok na ASML, můžete si vzít celkem až 26 týdnů dovolené – to zahrnuje standardních 52 týdnů mateřské dovolené. ASML se platí stejnou sazbou jako SMP.
Opět je důležité zkontrolovat si pracovní smlouvu, protože můžete mít nárok na více mateřské dovolené a platu, než je zákonné minimum. Zaměstnavatel vám může například nabídnout zvýšenou mateřskou nebo vám umožní vzít si delší dovolenou.
Jaké jsou požadavky na mateřskou dovolenou v DepEd?
Pro nárok na mateřskou dovolenou musí být těhotná zaměstnankyně u společnosti alespoň šest (60) dnů před očekávaným datem porodu.
Musí také předložit lékařské potvrzení od licencovaného lékaře, které uvádí její těhotenství a předpokládaný termín porodu. Lékařské potvrzení by mělo být předloženo personálnímu oddělení alespoň jeden (30) dnů před předpokládanou dovolenou.
Těhotné zaměstnankyně, které byly ve společnosti méně než šest (60) dní, nemají nárok na mateřskou dovolenou, ale mohou využít dávky nemocenské, pokud se na ně vztahuje filipínský zákon o nemocenské.
Mateřská dovolená v DepEd je obvykle poskytována na dobu devadesáti osmi (98) dnů, což zahrnuje šedesátidenní dovolenou před porodem a třicet osm dní dovolenou po porodu.
Těhotné zaměstnankyně, které vyčerpaly celou mateřskou dovolenou, mají nárok na patnáctidenní prodlouženou dobu poporodní rekonvalescence za předpokladu, že předloží lékařské potvrzení od licencovaného lékaře o nezbytnosti takového prodloužení.
Lékařské potvrzení by mělo být předloženo personálnímu oddělení alespoň jeden (30) dnů před jejím předpokládaným návratem do práce.
Jak mohu požádat o mateřskou dovolenou na Filipínách?
Na Filipínách existují dva typy mateřské dovolené: dovolená související s těhotenstvím a dovolená nesouvisející s těhotenstvím.
Chcete-li požádat o kterýkoli z nich, musíte předložit lékařské potvrzení od svého lékaře a také formulář žádosti zaměstnavateli. Více informací o tom, jak zažádat o mateřskou dovolenou, získáte na webu ministerstva práce a zaměstnanosti.
Pokud jste těhotná a plánujete nástup na mateřskou dovolenou, je důležité znát svá práva a na co máte nárok. Na Filipínách mají všechny pracující matky nárok na 90 dní placené mateřské dovolené.
Pokud jste byla zaměstnána méně než rok, stále máte nárok na 60 dní placené mateřské dovolené. Kromě toho mají všechny pracující matky také nárok na 45 dní placené dovolené za potrat nebo nouzové ukončení těhotenství.
Je důležité si uvědomit, že na mateřskou dovolenou můžete nastoupit až po porodu. Pokud nastoupíte na dovolenou před porodem, bude to považováno za dovolenou a nebude se na ni vztahovat vládou nařízená placená mateřská dovolená.
Pokud jste tedy těhotná a plánujete čerpat výhody placené mateřské dovolené na Filipínách, nezapomeňte svému zaměstnavateli předložit všechny potřebné dokumenty a podle toho si naplánovat dovolenou.
Můžete si tak užít volno v práci a zároveň zajistit, že dostáváte výhody, na které máte nárok.
Jaké jsou požadavky pro podání žádosti o mateřskou dovolenou?
Abyste měli nárok na mateřskou dovolenou, musíte pro vaši společnost pracovat alespoň 12 měsíců před začátkem dovolené.
Musíte být také primární pečovatelkou o dítě a mít dopis od lékaře potvrzující vaše těhotenství. Mateřská dovolená obvykle trvá přibližně 14 týdnů, ale může se lišit v závislosti na zásadách vaší společnosti.
Pokud splňujete tyto požadavky, můžete zahájit proces žádosti o mateřskou dovolenou kontaktováním svého personálního oddělení nebo nadřízeného.
Pravděpodobně budou mít k vyplnění formulář, který bude obsahovat datum zahájení a ukončení dovolené a další relevantní informace.
Jakmile formulář odešlete, bude na vaší společnosti, zda vaši žádost schválí nebo zamítne.