Jak velkou mateřskou podprsenku si mám koupit? Definitivní průvodce

Jakou velikost těhotenské podprsenky si mám pořídit? To je otázka, kterou si v jednom či jiném bodě položí mnoho žen. Většina obchodů se spodním prádlem nenosí podprsenky ve větších velikostech a to málo, co nabízejí, je často příliš drahé. Pokud hledáte dostupnější řešení, tato příručka vám pomůže najít správné řešení!

Jak změřit velikost podprsenky:

Prvním krokem je zjistit, jaká je vaše aktuální velikost podprsenky. To vám pomůže najít těhotenské podprsenky, které správně a pohodlně sedí, a také najít kojící podprsenku po těhotenství. Zatímco ženy si mohou změřit poprsí pomocí měkké měřicí pásky a této kalkulačky.

existují však specifické nástroje vytvořené pouze pro určení velikosti šál a pásků, které nosíte – najdete je ve většině obchodních domů nebo online prodejců, jako je Amazon. Pamatujte, že v případě pochybností vždy jděte větší než menší!

Při provádění změn nezapomeňte na vliv různých materiálů na dimenzování (např. Drát vs. bez drátů). Pokud například přecházíte ze stylu bez podšívky/ šálku do stylu s kosticemi, vaše velikost se pravděpodobně změní (obecně k lepšímu).

Co vyžaduje zaměstnavatel mého rodinného příslušníka, než si vezme 12 týdnů na dovolenou podle zákona FMLA?

Při žádosti o dovolenou u svého šéfa musí vysvětlit důvod dovolené a poskytnout dostatečné informace na podporu žádosti. Pokud je to z lékařského hlediska nutné, zaměstnavatel nemusí požadovat více dokumentace, než by potřeboval, pokud by váš rodinný příslušník žádal o krátkodobé dávky v invaliditě.

– Pokud se potýkáte s vážným zdravotním stavem, který vyžaduje pracovní volno k zotavení nebo získání péče (nesouvisející s těhotenstvím), pak předpisy FMLA vyžadují nejméně 12 týdnů neplaceného volna během jakýchkoli 12 měsíců, pokud má váš šéf 50 zaměstnanců do 75 mil kde pracuje.

Co se stane, když přejdu svou FMLA?

Pokud využíváte veškerý svůj čas v rámci FMLA, pak již nejsou chráněni žádným typem dovolené chráněné zaměstnání. Mohou být vyhozeni bez obav z postihu svých zaměstnavatelů, protože to neporušuje žádné státní ani federální zákony, které chrání před ukončením pracovního poměru na základě domácího násilí nebo tvrzení o sexuálním napadení.

Právě zde vstupují do hry placené nemocenské dny podle článku napsaného Huffington Post, který uvádí, že „sedm z deseti pracovníků nedostává vůbec žádné placené pracovní neschopnosti a osoby s nízkými mzdami je mají nejméně pravděpodobné.

O tomto problému se hodně diskutuje, protože FMLA nebyl určen pro oběti domácího násilí/sexuálních útoků. Například pokud byla oběť napadena svým manželem před svým dítětem a ona jde se svými dětmi domů, pak by bylo obtížné prokázat, že důvod absence v práci byl způsoben násilím v domácnosti nebo sexuálním útok, když jste byli přítomni se svými dětmi.

Také jen asi polovina amerických zaměstnanců čerpá jakýkoli druh dovolené chráněné zaměstnání. Kromě toho musí vaše společnost zaměstnat 50 a více zaměstnanců za 20 týdnů tohoto loňského roku.

Může můj zaměstnavatel započítat volno z důvodu těhotenství do mých 1 250 hodin nutných k čerpání dovolené?

Ne. Do požadavku 1 250 hodin lze započítat pouze zdravotní stav vyžadující přerušovanou nebo zkrácenou dovolenou, a to pouze v případě, že souvisí se závažným zdravotním stavem, jak je definován v odstavci Těhotenská neschopnost (PDL). Pokud máte nárok na výhody PDL, musí vaše společnost dodržovat státní i federální zákony týkající se tohoto typu dovolené.

Proč by byla FMLA odepřena?

Existuje mnoho důvodů, proč může být FMLA odepřen. Aby měl zaměstnanec nárok na tento typ dovolené, musí splnit tři požadavky:

Pokud všechny tyto podmínky nelze splnit, nebudete moci FMLA brát jako platný důvod vaší nepřítomnosti v práci. Navíc neexistuje žádná záruka, že pokud bude vaše žádost schválena, nebude pokrývat pouze 12 týdnů místo celých 26 povolených zákonem.

Proto, přestože je možné žádat a pobírat výhody podle zákona FMLA, zaměstnanci by měli zvážit své další možnosti, než se rozhodnou, jak postupovat při své zdravotní situaci nebo zdravotním postižení v práci.

Je operace podle FMLA považována za nemoc?

Ne, musí souviset s krátkodobými nebo dlouhodobými duševními chorobami. Budete potřebovat dokumentaci od svého lékaře, která uvádí, že vám byla diagnostikována tato podmínka a vaše příznaky splňují diagnostická kritéria, aby se mohla započítat jako součást vašeho požadavku na 1250 hodin potřebného před použitím jakéhokoli množství neplaceného volna poskytovaného FMLA. Ano, cokoli souvisejícího s prací a doručením lze započítat jako součást vašeho požadavku na 1250 hodin.

Kolik vám platí na mateřské dovolené?

Je vám vypláceno 55% vašeho pravidelného týdenního výdělku nebo minimální částky stanovené provinčním zákonem, podle toho, která částka je vyšší za prvních šest týdnů vaší mateřské dovolené. Po uplynutí této doby máte nárok na dávky v rámci pojištění zaměstnanosti (EI) po dobu 15 týdnů poté.

Během tohoto období mohou být dávky EI sníženy, pokud od 1. ledna loňského roku nebylo k dispozici dostatek pojistných hodin a/nebo protože příjem získaný ze zaměstnání přesahuje určitou úroveň za 12 měsíců před začátkem mateřské dovolené. Maximální roční pojistitelný výdělek použitý pro výpočet těchto dávek byl pro zdaňovací rok 2012 zvýšen z 39 000 USD na 50 000 USD.