Jak si přivydělat na mateřské dovolené? Přečtěte si tento článek.
Jedním z nápadů je začít na volné noze. Když pracujete doma, není potřeba školka a vašemu zaměstnavateli pravděpodobně nebude vadit, když si tu a tam vezmete pár dní volna, abyste navštívili lékaře nebo se dostavili na schůzky se svým dítětem.
Několik webových stránek odpovídá zaměstnavatelům a zaměstnancům, kteří hledají dočasnou pomoc: Doostang, Upwork, Guru atd.
Můžete také použít Craigslist, který obsahuje nabídky práce i online inzeráty, kde jednotlivci zveřejňují služby, které nabízejí, jako jsou úklidové práce.
Pokud již máte nějaké odborné znalosti v oblasti, jako je webdesign (nebo jakékoli jiné dovednosti), možná je čas zpeněžit tento talent nabídkou koncertů na volné noze na Fiverr nebo TaskRabbit; to jsou dva velmi oblíbené weby, které nabízejí úkoly nebo koncerty (práce) za 20 dolarů.
Kolik dostanu porodné?
Pokud máte nárok na mateřskou dovolenou, musí vám zaměstnavatel poskytnout alespoň dva týdny placeného volna. Toto se nazývá povinná mateřská dovolená (také známá jako zákonná mateřská dovolená).
Zákonná mateřská (SMP) se vyplácí po dobu až 39 týdnů a závisí na tom, kolik peněz vyděláte. Zákonnou mateřskou můžete získat, i když:
Během těhotenství nepracujete nepřetržitě pro stejného zaměstnavatele; nebo. Nezáleží na tom, zda pracují na plný úvazek, na částečný úvazek nebo příležitostně – důležité je, že nejsou samostatně výdělečně činní. Pokud práce skončí před koncem SMP, protože jste byli propuštěni nebo jste byli propuštěni nadbytečně, stále můžete mít nárok na SMP.
SMP není klasifikováno jako veřejné prostředky a neovlivní váš imigrační status ani neztíží získání víza (v rámci bodového systému).
Je to také osvobozené od daně – to znamená, že pokud váš zaměstnavatel platí během mateřské dovolené něco jako zaměstnanecký důchod, nebudete muset z těchto peněz platit daň z příjmu, až je na konci roku dostanete zpět.
Zdanitelná částka zákonné mateřské mzdy byla v roce 2011/12 139 GBP za týden, ale od dubna 2012 se zvýšila o něco málo přes 20 %, takže nyní mají ženy nárok na příjem až 149 GBP týdně, když jsou mimo práci na mateřské dovolené.
Zákonná mateřská dovolená obvykle začíná automaticky dva týdny před termínem porodu, ale pokud váš lékař potvrdí, že nejste před tímto datem práceschopná, můžete začít dříve.
Během mateřské dovolené mají ženy také nárok na zákonnou nemocenskou, takže pokud jste nemocná a zároveň jste na mateřské dovolené, stojí za to zjistit, zda vám zaměstnavatel bude stále vyplácet část mezd.
Vláda Spojeného království nedávno prodloužila zákonnou mateřskou na 52 týdnů pro ženy, které mají třetí dítě, a to platí i v případě, že jsou samostatně výdělečně činné nebo jsou agenturní pracovnicí.
Během mateřské dovolené – Pokud se vrátíte do práce před koncem své zákonné mateřské doby, protože nesplňujete podmínky pro SMP (např. jste během těchto 39 týdnů pracovali pouze v jednom zaměstnání), ale kritéria splníte později poté, co porodila další dítě, můžete do tří měsíců od návratu do práce odvádět příspěvky národního pojištění na jakékoli zmeškané platby, což vám umožní požádat o SMP.
Pokud jste agenturní pracovník, HMRC doporučuje, aby společnost vyrovnala jakýkoli schodek mezi tím, jaká by byla vaše mzda a kolik by to bylo, tím, že požádá místní daňový úřad o slevu, která je možná, pokud jste se vrátili dříve nebo ne.
Vyplatí se také uchovávat všechny účtenky, protože pokud tyto peníze nepožádají zpět včas, pak po třech měsících hrozí sankce ve výši 20 % z dlužné částky plus úrok ve výši osm procent nad základní sazbou až do zaplacení – takže si vše uschovejte!
Ještě horší je, že pokud vstoupí do likvidace předtím, než něco vrátí (a mnoho společností to udělá), pak tyto příspěvky nemusí splácet nikdo.
Jak nastoupím na mateřskou?
Jakmile porodíte své dítě, budete mít nárok na 16 týdnů mateřské dovolené. První čtyři týdny mateřské dovolené jsou placené a zbývajících 12 týdnů je neplacených.
Pokud však váš zaměstnavatel poskytuje příspěvek na delší období, než je vyžadováno zákonem, pak by byl právně závazný a nemůže překročit více než 39 týdnů zákonných nemocenských dávek – opět se sazbou 139 GBP týdně v roce 2011/12 a se každým rokem mírně zvyšuje.
Možná se vám podaří získat nějaké peníze i odjinud – například rodiče mohou mít nárok na přídavky na dítě během mateřské dovolené (i když je nedostanou vždy automaticky).
Další informace o tom, jaké výhody jsou k dispozici, když jste po porodu mimo práci, navštivte Directgov nebo volejte 0845 608 8525.
Ohledně nezdanitelných povolenek; mnoho zaměstnavatelů nabízí čerstvým matkám dodatečné náklady na péči o dítě po návratu než 24 kalendářních měsíců (například 52 výplatních termínů).
Pokud takový příspěvek neposkytnou nebo nenabídnou méně času, pak by se tato dodatečná částka, která přesahuje 12 týdnů, mohla stále počítat jako řádná dovolená na dovolenou získanou během těchto let s nimi; to znamená, že si to můžete přenést do budoucího zaměstnání!
Existují však určité výjimky, jako jsou osoby samostatně výdělečně činné, které nedostávají vůbec žádné zákonné výhody, protože neexistuje žádný zaměstnavatel, který by nesl odpovědnost za jejich vyplácení.
