V tomto článku se dozvíte, jak se oblékat během těhotenství bez těhotenského oblečení.
Je to čas vzrušení a očekávání pro těhotnou ženu. S novou rodinou se dívá nejen do budoucnosti, ale také na to, jak se oblékat během těhotenství bez těhotenského oblečení. Vybrat si, co si obléknout, může být obtížné, zvláště pokud máte pocit, že každý den můžete nakupovat nové věci. Naštěstí jsme sestavili několik tipů, jak se v těhotenství obléknout bez těhotenského oblečení, abyste se nemuseli starat o to, kolik peněz utratíte nebo kolik věcí ve vaší skříni může zůstat nevyužito!
#1. Zůstaňte pohodlní a praktičtí díky volnému oblečení, které se vám snadno ovládá. Těhotenské džíny jsou skvělou volbou, protože vám poskytnou dostatek místa, ale také si dobře zachovají svůj tvar po celý den a zůstanou na místě, kde je potřeba.
#2. Vždy byste se měli cítit pohodlně, takže se vyhněte tomu, abyste chodili v těsném nebo omezujícím oblečení, jako jsou úzké džíny, které mohou skutečně omezovat pohyb a časem způsobovat nepohodlí! Volné kalhoty budou znamenat také méně výletů nahoru a dolů po schodech !!
Vyzkoušejte několik různých stylů každé položky, dokud nenajdete, co vám nejlépe vyhovuje – některé ženy dávají přednost přiléhavější košili, zatímco jiné mohou být spokojenější s volnějším střihem. Ať už si vyberete cokoli, ujistěte se, že je to pohodlné a praktické pro vaše potřeby!
#3. Vyhněte se nošení oděvů s knoflíky nebo zipy, protože při pokusu se do nich vtěsnat mohou být nepohodlné a vyžadují příliš mnoho úsilí, které by nemělo být potřeba! Během těhotenství se vyhněte tmavým barvám, jako je černá a šedá – světlé barvy jsou lichotivější zejména u bledých odstínů pokožky, protože odráží světlo od pokožky.
Ztlumené zemité barevné palety z tohoto důvodu fungují dobře, stejně jako přidávání doplňků, jako jsou náhrdelníky/náramky nebo šály. Pokud je však klíčové pohodlí, klidně noste to, co se vám líbí, ale mějte na paměti tyto tipy při každodenních volbách!
Rozdíl mezi placenou a neplacenou mateřskou dovolenou
Mateřská dovolená je obvykle dvou typů: buď plně placená, nebo částečně placená, zatímco otcovská dovolená je vždy plně vyplacena z práce. I když to závisí také na zákonech země/státu, protože některé země vyžadují výplatu otcovské dovolené a některé země ne.
Dalším typem dovolené, která je stále oblíbenější, je dovolená při adopci; to začíná od okamžiku, kdy dítě vstoupí na svět, dokud mu není přibližně 12 měsíců, v závislosti na zákonech státu. To může být buď plně nebo částečně vyplaceno, ale pokud je to zaplaceno jen částečně, pak by také musela být k dispozici mateřská/otcovská dovolená (pokud máte adoptované děti).
Je pro společnosti ve Spojených státech povinné nabízet placenou mateřskou nebo otcovskou dovolenou?
Záleží na společnosti, se kterou pracujete, protože někteří se mohou rozhodnout nabídnout takové výhody, zatímco jiní ne. Některé státy také ze zákona vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali oba druhy dovolené, pokud si přejí, aby se od nich zaměstnanci vůbec vrátili.
To znamená, že i bez politiky by zaměstnavatel byl podle státních zákonů (nikoli federálních) povinen poskytnout pracovníkům volno v případě, že otěhotní a potřebuje čas na zotavení nebo dokonce péči o novorozence.
Federální zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) zajišťuje, že způsobilí zaměstnanci budou mít po porodu až 12 týdnů neplaceného volna čerpáním pracovního volna, ale nezaručuje vyplácené dávky na mateřské/otcovské dovolené, pokud společnost nemá své zásady k tomu na místě.
Ochrana mateřství se také liší v závislosti na vašem stavu, protože některé poskytují méně než jiné, zatímco jiné jsou velkorysé a umožňují ženám více práv během těhotenství před porodem a poté, když se z jednoho vrátí.
Spojené státy zaostávají za jinými zeměmi, jako je Kanada, které nabízejí 16 týdnů mateřské dovolené, zatímco Evropská unie poskytuje těhotným zaměstnankyním přestávky v hodnotě nejméně 20 týdnů, což zahrnuje oba typy dovolené. USA však nedávno schválily návrh zákona, který zaměstnavatelům ukládá poskytnout ženám šest týdnů placené mateřské dovolené, která vstoupí v platnost v roce 2018 prostřednictvím zákona o rodině.
Co se stane, když mi zaměstnavatel neposkytne mateřskou dovolenou?
Pokud vám zaměstnavatel neposkytne dovolenou na oba typy období těhotenství, může jim být účtován zákon.
Mohu pracovat na volné noze, když jsem na mateřské dovolené?
Pokud jste na mateřské dovolené, nemůžete pracovat na volné noze. Budete muset přestat pracovat až do konce těhotenství a poté začít s mateřskou dovolenou, která může trvat až šest měsíců, v závislosti na vašem zaměstnavateli.
Co je EI?
EI znamená pojištění zaměstnání a je to program sociálního zabezpečení související s výdělky v Kanadě, který nabízí dočasnou finanční pomoc nezaměstnaným jednotlivcům, kteří zaplatili do systému. Byl vytvořen v roce 1971, kdy míra nezaměstnanosti v Kanadě v důsledku recese rychle rostla. To vedlo k tomu, že Kanaďané chtěli v době hospodářského poklesu větší ochranu zaměstnání.
Kolik párů bot si mám koupit na mateřskou?
Nezapomeňte přidat alespoň jeden pár sandálů vhodných pro léto a nějaké pohodlné černé byty, které budou skvěle vypadat jak do práce, tak do ležérních outfitů. Zvažte také přidání nějakých roztomilých kozaček, až se budete zase cítit víc jako vy. Pokud máte v plánu se po narození dítěte znovu aktivovat, můžete si také pořídit další dva tenisky nebo tenisky!
Kdy mám začít kupovat věci pro své nenarozené dítě?
Možná budete chtít začít kupovat větší velikosti hned.
Kolik těhotenského oblečení si mám koupit?
Kupujte jen to, co potřebujete, ale ujistěte se, že je to pohodlné! Nezapomeňte na některé základy, jako je černý pár bytů a pohodlné kalhoty na jógu, až dítě přijde. Chvilku můžete nosit běžné oblečení, ale nejpohodlnější je těhotenské oblečení.
