Jak přimět lékaře k prodloužení mateřské dovolené

V tomto článku probereme, jak přimět svého lékaře k prodloužení mateřské dovolené. Zdůrazníme také další důležité oblasti mateřství, které by vás mohly zajímat.

Jak přimět lékaře, aby vám prodloužil dovolenou

– Nechte svého lékaře otevřenou žádost o prodloužení mateřské dovolené.

– Uvědomte si, že je dražší nechat vás bez práce déle, než se očekávalo, a zeptejte se, zda jsou k dispozici nějaká řešení nebo možnosti. Určitě zakončete poděkováním!

Můžete jít na nemocenské hned po mateřské dovolené?

Není možné ihned po mateřské dovolené onemocnět. Je však běžné, že ženy v této době zažívají nějaký druh nemoci kvůli fyziologickým změnám, které v jejich tělech probíhají v důsledku těhotenství a porodu.

Vzhledem k tomu neexistuje žádný důvod, proč byste se nemohli nechat podepsat lékařem nebo zaměstnavatelem do dvou týdnů po návratu z mateřské dovolené, pokud se během tohoto období vůbec necítíte dobře.

Pokud se rozhodnete nevrátit se hned do práce, ale uděláte to později, než se očekávalo, pak může být možné, že váš zaměstnavatel bude s vaším rozhodnutím souhlasit, pokud uvidí důkazy, které naznačují, že se něco stalo od doby, kdy jste nastoupila na mateřskou dovolenou, což znamená, že nyní nebude byl vhodný čas vrátit se.

Nařízení o pracovní době z roku 1998 stanoví zákonné právo na to, aby těhotná žena nemusela pracovat po dobu mateřské dovolené, pokud byla v nepřítomnosti v práci z důvodu těhotenství nebo porodu a má nárok na zákonnou mateřskou dovolenou nebo příspěvek v mateřství, pokud nemá vliv na smluvní podmínky, které byly k dispozici před odjezdem na mateřskou dovolenou.

Může můj zaměstnavatel odmítnout prodloužení mé mateřské dovolené?

Prodloužení mateřské dovolené je na uvážení. Pokud to zaměstnavatel odmítne prodloužit, nemůžete je za to vyzvat, protože takové odmítnutí není nezákonné a neporušuje žádný zákon ani smlouvu.

V této situaci však může existovat několik dalších opravných prostředků, které by vám umožnily pokračovat v práci po uplynutí šestiměsíční lhůty, aniž by došlo k porušení ustanovení o ochraně neplacených pracovních míst FMLA o 12 týdnech.

Co jsou dávky v otcovství?

Otcovská dovolená poskytuje otcům pracovní volno poté, co se jim nebo jejich dítěti narodilo nebo adoptovalo dítě. Může to být minimálně 26 týdnů až 78 týdnů.

Jaké dokumenty potřebuji na mateřskou dovolenou? Očekávaná matka bude vyžadovat lékařskou dokumentaci potvrzující, kdy otěhotněla, jakákoli rizika spojená s jejím těhotenstvím, a také nějakou formu identifikace, jako je cestovní pas nebo rodný list.

Jak dlouho trvá dávka v otcovství?

Dávka v otcovství trvá přibližně 12 týdnů, ale to se liší v závislosti na vaší pracovní smlouvě a na počtu po sobě jdoucích dnů (např. Pokud si vezmete jen jeden den, dovolená bude trvat přibližně 24 hodin).

Jak poznám, zda mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství?

Mateřský příspěvek se vyplácí ženám, které jsou mezi 25. týdnem a 39. týdnem těhotenství (tj. Šest týdnů před očekávaným datem porodu a 11 týdnů po něm). Musíte být také zaměstnáni nebo samostatně výdělečně činní po dobu 26 z 66 týdnů před nástupem na mateřskou dovolenou; to zahrnuje čas strávený ve vzdělávání, pokud obdržíte grant na základě vašeho rodičovského stavu.

Jaké dokumenty potřebuji k dávce otcovství?

Očekávaný otec bude vyžadovat lékařskou dokumentaci potvrzující, kdy jeho partner počal, jakákoli rizika spojená s jejím těhotenstvím, a také nějakou formu identifikace, jako je cestovní pas nebo rodný list.

Jaká je minimální výše mateřské?

Minimální sazba, na kterou máte nárok, je 245,19 EUR za týden před zdaněním, nebo 90% průměrného týdenního výdělku, pokud je tento údaj nižší než pokyny pro dávky v mateřství (tj. 222 EUR).

Jaké dokumenty musím poskytnout?

Očekávaná matka je povinna předložit svůj formulář žádosti o dávku v mateřství a lékařskou dokumentaci potvrzující, kdy počala. Může být také požádán o předložení rodného listu nebo pasu jako identifikace. Otec dítěte bude vyžadovat jeho pracovní smlouvu a nějakou formu průkazu, jako je řidičský průkaz nebo cestovní pas.

Jak počítáte dny mateřské dovolené?

Můžete počítat pouze dny, které byly zahrnuty do vaší pracovní smlouvy. Pokud není uvedeno, na kolik týdnů máte nárok, pak každý týden má hodnotu jednoho dne (maximálně 52). K této výhodě budete potřebovat službu nejméně dva po sobě jdoucí měsíce.

Kde najdu příspěvek na mateřskou dovolenou?

Zákon o zaměstnaneckých právech z roku 1996 opravňuje zaměstnankyně, které pracují déle než 26 týdnů a akumulují 260 a více „kvalifikovaných“ dnů (včetně placené a neplacené dovolené) ročně – až do dosažení 20 a více nepřetržitých odpracovaných let – s průměrem 30 odpracované hodiny týdně-čerpat až 52 týdnů plně placené mateřské dovolené nad povinnou dvoutýdenní zákonnou mateřskou dovolenou.

Peněžitou pomoc v mateřství najdete v dopise od zaměstnavatele nebo kontrolou výplatní pásky.

Mohu místo dávek v otcovství využít nemocenské dny?

Ne – jedná se o samostatná oprávnění, která nelze zaměnit kdykoli během období těhotenství/rodičovské dovolené. Dovolená poskytuje otcům pracovní volno poté, co se jim nebo partnerovi narodí nebo adoptuje dítě.

Může to být mezi 26 týdny těhotenství až 52 týdnů po porodu nebo 26 týdnů v případě adopce dítěte. Je to neplacené pracovní volno, ale zaměstnanci mají nárok na zákonnou výplatu otcovství ve výši 140 GBP týdně po dobu dvou po sobě následujících týdnů (nebo tří, pokud mají nárok).