Jak skončit po mateřské dovolené? Jak skončit v práci po mateřské dovolené Pro mnoho čerstvých rodičů to může být velmi těžké rozhodnutí. Je důležité vědět, že volba je nakonec na vás a neměli byste cítit žádný tlak ze strany nikoho jiného ve vašem okolí.
Existuje několik věcí, které by kojící matky měly zvážit, než opustí své zaměstnání po mateřské dovolené: První úvaha se týká možností péče o děti dostupných ve vaší oblasti, kde žijete nebo plánujete žít.
Pokud není k dispozici dostatečné množství podpory, pak může mít větší smysl, aby se maminka (nebo tatínek) starala o dítě během dne a pracovala na částečný úvazek mimo domov, dokud se nebude cítit dobře nechat své dítě jinde místo na plný úvazek.
Další věcí, na kterou musí kojící matky myslet, je podpora rodiny, zejména pokud žije se svými rodiči nebo jinými blízkými příbuznými.
Pokud můžete být v práci flexibilní a vzít si volno, když je to nutné na zdravotní prohlídky, krmení, odsávání nebo cokoli jiného, co se může objevit během prvního roku života vašeho dítěte (a později), pak si po mateřské dovolené v práci dejte malou pauzu. pravděpodobně nebude mít žádný negativní dopad na váš zaměstnanecký status.
Na jaké dávky mám nárok, pokud se po mateřské dovolené nevrátím do práce?
Pokud se zaměstnankyně po mateřské dovolené nevrátí do práce, má nárok na tyto výhody:
* Znovuobsazení na pozici s ekvivalentním platem a senioritou.
* Pokračující pojistné krytí po dobu až jednoho roku ode dne, kdy se žena vrátí z mateřské dovolené, nebo do doby, kdy by měla nárok podle COBRA, pokud by pokračovala v práci po toto období (podle toho, co nastane dříve).
* Právo na obnovení: Zaměstnavatelé musí poskytnout zaměstnancům, kteří se vracejí z důvodu invalidity v těhotenství, stejné zacházení jako ostatním zaměstnancům na podobné dovolené, jako je nemocenská dovolená, pracovní volno z důvodu úrazu a/nebo dočasná vojenská záloha.
Právo na navrácení znamená, že pokud jste byli oba přerušeni během čerpání zdravotní dovolené související s těhotenstvím a poté, co jste se zotavili, byl obnoven, zaměstnavatel s vámi musí jednat, jako byste nikdy neodešli.
To znamená, že pro účely odpracovaných let, výhod a platu se doba dovolené započítává do délky zaměstnání.
* Opravné prostředky podle FMLA: Zaměstnavatelé jsou povinni kromě souladu s FMLA dodržovat jak státní, tak federální zákony upravující diskriminaci v těhotenství.
Zaměstnanci, kteří se setkali s nezákonným zacházením, mohou podat stížnost na své zaměstnavatele buď prostřednictvím administrativního procesu řízeného DOL, nebo se obrátit přímo k soudu (státní) nebo federálním soudům (federální).
Jak svému šéfovi sdělíte, že po mateřské dovolené odcházíte?
Odpověď: Můžete počkat, až přijde správný čas, nebo můžete být proaktivní a požádat o schůzku, kde prodiskutujete své plány.
Je na vás, kolik informací chcete o tom, proč přesně odcházíte – většině lidí nevadí, když vědí, že byli propuštěni z obchodních důvodů nebo nedostatku práce, ale mohlo by to zranit jejich city, kdyby věděli, že výkon společnosti nebyl za poslední měsíce dost dobrý.
Takto zůstanou stále v kontaktu s ostatními spolupracovníky, kteří hledají nové příležitosti (např. na LinkedIn).
Kdy svému zaměstnavateli sdělíte, že se po mateřské dovolené nevrátíte?
Kdy svému zaměstnavateli sdělíte, že se po mateřské dovolené nevrátíte do práce? Mnoho matek se ptá, kolik času by si měly vzít, než se vrátí. Jedná se o osobní rozhodnutí, protože se bude lišit v závislosti na tom, z jakého důvodu čerpá rodičovskou nebo rodinnou dovolenou a jaké má zaměstnání.
Často, když si zaměstnanec bere příliš dlouho volno, jeho šéf může předpokládat, že skončil, i když ve skutečnosti může hrát něco jiného, jako je zůstat doma s dětmi na plný úvazek. Pokud k tomu dojde, mohou se vyskytnout nějaké právní problémy, takže zaměstnanci musí při rozhodování o těchto věcech pečlivě přemýšlet!
Těhotenství a narození dětí obklopuje mnoho emocí, které si lidé často neuvědomí, dokud se sami nestanou rodiči, což může ostatním ztěžovat pochopení.
To je důvod, proč je důležité udělat si průzkum, než si vezmete jakoukoli dovolenou, a ujistěte se, že děláte to, co z dlouhodobého hlediska považujete za správné jak pro sebe, tak pro vaši rodinu!
Co se stane, když dám výpověď během mateřské dovolené?
Mnoho lidí má velké obavy z toho, že na mateřské dovolené skončí v zaměstnání. Co se stane, když dám výpověď během mateřské dovolené? Pokud tak učiníte, je nejlepší to nejprve probrat se zaměstnavatelem, protože porušení firemních zásad může mít důsledky.
Zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA) nechrání zaměstnance, kteří odešli bez dobrého důvodu nebo porušili jiné podmínky zaměstnání, které mohou být uvedeny v zaměstnanecké příručce.
Než však po návratu z mateřské dovolené podniknete jakékoli kroky, poraďte se se zkušeným právníkem, abyste porozuměli všem právům a povinnostem podle zákona FMLA souvisejícím s ukončením zaměstnání během rodinné zdravotní dovolené.
Některé negativní kroky mohou například vést k žalobě zaměstnavatelů za porušení zákonů, jako je hlava VII zákona o občanských právech, která chrání zaměstnance na mateřské dovolené.