Jak nosit netěhotenské oblečení v těhotenství? Chcete během těhotenství nosit jiné než těhotenské oblečení? Existuje velká šance, že se stále vejdete do svého běžného oblečení. Pokračujte ve čtení, kde najdete užitečné tipy, jak na to!
První věc, kterou je třeba udělat, je měřit v horní části břicha a ujistit se, že neexistují žádná omezení, pokud jde o to, co se bude nosit.
Mnoho žen si myslí, že po otěhotnění musí přestat nosit džíny, ale není to pravda! Druhý test zahrnuje vyzvednutí strečových kalhot – dobře fungují jógové, legíny nebo joggingové kalhotky s elastickým pasem.
Kromě toho, pokud tyto věci nevypadají skvěle, zkuste přes ně přidat příliš velkou tuniku v kombinaci s kozačkami nebo klínky pro neformální oblečení, když jste těhotná, a pokud oblečení vyžaduje trochu více formálnosti, zkuste jej obléknout na podpatky.
Jak řeknu svému šéfovi o mateřské dovolené?
Některé ženy mohou být nervózní, když svému šéfovi sdělí, že jsou těhotné, a pokud je tomu tak, je nejlepší jim to říct co nejdříve. To také poskytne vašemu zaměstnavateli čas, aby v případě potřeby našel náhradu.
Pokud je to možné, promluvte si se svým personálním oddělením v práci, než učiníte jakékoli rozhodnutí o tom, kdy nebo jak byste měli oznámit, že budete mít dítě, aby každý pochopil, co se ve vašem životě děje, a přesto svou práci dokončil!
Je mateřská dovolená placená?
Mateřská dovolená se v jednotlivých zemích liší; většina zaměstnanců na celém světě však po porodu dostává nějakou formu placené rodičovské dovolené (myšleno otcovské/mateřské dávky poskytované zaměstnavateli).
V mnoha zemích, jako je například Norsko, mají všechny matky zákonný nárok na celý rok mateřské dovolené, kterou plně hradí vláda.
Spojené státy mají také zákony o placené rodičovské dovolené pro federální zaměstnance a některé státy začaly přijímat zákony, které vyžadují, aby společnosti poskytovaly svým zaměstnancům placenou rodinnou/lékařskou dovolenou (což znamená výhody poskytované zaměstnavateli).
Mohu si vzít 2 roky mateřské dovolené?
Ano můžeš. Pokud se rozhodnete vzít si mateřskou dovolenou na dva a více let, pak váš zaměstnavatel nemá zákonné právo vám písemně oznámit, že smlouva končí.
Budete muset využít všech 12 týdnů nepřetržité služby, protože to bude považováno za „nárok“ a nebude to považováno za dobu nepřítomnosti v práci, během níž byla přerušena kontinuita zaměstnání.
Pokud si místo toho chcete vzít pouze 52 týdnů dovolené, ale přesto se vrátit na částečný úvazek při návratu na rodičovskou dovolenou – znamenalo by to návrat po 24 měsících (což by splňovalo kritéria osvobození) s 26% mzdovou sazbou, protože máte nárok na zákonnou sdílenou rodičovský příspěvek od návratu po roční nepřítomnosti na trhu práce znamená méně než 26 %.
Jaké dávky mohu žádat, když jsem těhotná a nezaměstnaná?
I když možná nejste v práci, stále můžete žádat o dávky. Jste-li těhotná a nezaměstnaná, je důležité znát svá práva týkající se nároku na dávky v nezaměstnanosti nebo peněžité pomoci v mateřství a také další dostupné možnosti, jak pomoci sobě a svému novému členovi rodiny uživit.
Zatímco mnoho žen si je vědomo toho, že budou mít nárok na mateřskou dovolenou od svého zaměstnavatele, jakmile se po narození dítěte vrátí do práce, často panují nejasnosti ohledně toho, jaká další finanční pomoc může být během těhotenství a po něm k dispozici.
Pokud jste zaměstnáni, ale máte placenou nemocenskou dovolenou (nebo dokonce neplacenou), když otěhotníte, pak v závislosti na tom, jak dlouho to potrvá – může to znamenat ztrátu zákonné mateřské dávky chráněné v zaměstnání (SMP), která by normálně začala ihned po 26. týdnu těhotenství nebo 14 dní před termínem porodu, podle toho, co nastane později.
Jak dlouho trvá mateřská dovolená v Austrálii
Délka mateřské dovolené v Austrálii závisí na tom, ve kterém státě žijete nebo pracujete. Mateřská dovolená je dostupná rodičce, adoptivním matkám a náhradníkům (až 52 týdnů).
Jaká je maximální dávka EI na mateřské dovolené?
Existují dva různé typy výhod EI. Maximální týdenní částka, kterou můžete dostávat, bude záviset na tom, která dávka je pro vaši situaci správná. Zde jsou podrobnosti:
– U dávek v mateřství existuje standardní sazba, která se vztahuje na každý nárok, a další možnost odškodnění – tato druhá možnost znamená ve většině případů vyšší dávky, ale pouze v případě, že se oba rodiče dělí o dobu dovolené rovným dílem. Pokud si jeden z rodičů z 50týdenního programu vezme více než 35 týdnů, nebude mít nárok na toto zvýšení platu.
U obou typů vyplácení dávek se skutečné částky, které žadatelé obdrží, mohou lišit v závislosti na jejich příjmu ze zaměstnání před začátkem dovolené (dovolenek). Stejně jako výdělky z pojistitelného zaměstnání v obdobích, kdy příjemci nepobírají dávky.
– Kanada poskytuje řadu možností rodinné dovolené, včetně pěti týdnů placené dovolené ročně, kterou mohou sdílet oba rodiče – tato doba je určena na pomoc novým rodičům s náklady spojenými s péčí o jejich novorozené dítě (děti) a/nebo nebo poskytování podpory během tohoto důležitého období v životě rodiče.
Další neplacené rodičovské dovolené mají k dispozici osoby samostatně výdělečně činné nebo osoby, jejichž zaměstnavatel takové plány nenabízí; tato období se obvykle pohybují od 52 do 150 dnů v závislosti na tom, kolik let byl jednotlivec zaměstnán na stejném pracovním místě před nástupem na rodičovskou dovolenou (dovolené).
Rodiče mají také přístup k nemocenským dávkám EI, pokud nemohou pracovat kvůli zdravotním problémům, které nastanou během těhotenství nebo po narození či adopci dítěte.
