Jak měřit těhotenské podprsenky? Nápady, bez kterých se neobejdete. Velikost poprsí ženy se během těhotenství mění a u těhotenských podprsenek je důležité před nákupem změřit.
K určení správného padnutí je třeba provést čtyři míry: podprsí (hrudník), plné poprsí (kolem hrudníku), délka pásku, šířka/hloubka košíčku.
Nejlepším typem materiálu pro podprsenku je bavlna, protože umožňuje pokožce dýchat; nicméně, jiné materiály, jako je polyester, mohou fungovat stejně dobře v závislosti na tom, jak horko nebo zpocení máte tendenci během dne běhat.
Pokud dáváte přednost různým látkám nebo stylům, můžete chtít více typů podprsenek, takže je můžete kombinovat! Snažte se během těhotenství nenosit podprsenku s kosticí, pokud to není nutné, protože narušují produkci mléka a měly by se nosit pouze v případě potřeby.
Kdy byste měli přestat pracovat, když jste těhotná?
V USA obvykle během těhotenství nesmíte pracovat, protože je federálně nařízeno, aby těhotné zaměstnankyně dostávaly od svých zaměstnavatelů dovolenou.
Toto volno může být neplacené nebo placené podle státního práva a politiky zaměstnavatelů – pokud je mají –, ale v každém případě vám to zabrání pracovat v těhotenství.
Zaměstnavatelé se mohou dokonce zeptat žen, které se chystají stát se matkami, zda se hodlají vrátit po mateřské dovolené, aby bylo možné zavést vhodný plán pokrytí předtím, než některým pracovníkům umožní zůstat na pozicích přesahujících běžnou délku zaměstnání.
Většina nastávajících maminek instinktivně při rozhodování o tom, kolik času vyrazit, instinktivně ví, kdy je čas přestat pracovat, protože po narození miminka existuje magické období tří měsíců, během kterého se ženy často cítí vyčerpané a zavalené péčí o své nové dítě.
Kdy byste měli nastoupit na mateřskou?
Dávky v mateřství se obvykle vypočítávají podle počtu týdnů, po které žena pracuje pro svého zaměstnavatele. Obecně platí, že zaměstnavatelé poskytují tyto typy výhod na základě držby zaměstnance u jejich společnosti.
To znamená, že pokud jste před odchodem na mateřskou dovolenou odpracovala alespoň jeden rok a 1250 hodin v této stejné práci, pak s největší pravděpodobností budete moci využít nějakého druhu placeného volna během těhotenství nebo po něm.
Pokud je to vyžadováno zákonem tam, kde pracujete (jako například zde v Kalifornii), mohou existovat další zákony o tom, kolik volna mohou ženy dostat, když jdou na mateřskou dovolenou, které by také bylo třeba dodržovat bez ohledu na výše uvedené zásady. na místě.
Dalším typem placeného volna se nazývá placená nemocenská, která se často překrývá se zásadami mateřské dovolené v závislosti na tom, co váš zaměstnavatel nabízí. Tato výhoda je také úměrná na základě počtu hodin, které odpracujete, a toho, jak dlouho jste byli ve své práci před odchodem na dovolenou (podle zákona nebo firemní politiky).
Placené pracovní volno je určeno, když zaměstnanec onemocní nebo se musí starat o člena rodiny, který potřebuje jejich pomoc; to může zahrnovat někoho, s kým žijí, jako je manžel/manželka/partner, dítě, rodič atd., ale nemusí být vždy dostupné během těhotenství, pokud nespadají do jedné z těchto kategorií, pokud to nestanoví zákony nebo pravidla společnosti.
Pokud takový zákon neexistuje, pak by někteří zaměstnavatelé mohli říci, že nemocenská se vztahuje pouze na někoho, kdo žije s vámi a vaší rodinou jako celkem.
Na jaké dávky mám nárok, pokud se po mateřské dovolené nevrátím do práce?
Pokud váš zaměstnavatel nenabízí žádnou nemocenskou, můžete mít nárok na statutární nemocenskou (SSP) po prvních 28 dnech. Pokud neposkytnou mateřskou dovolenou, je SMP splatná po dobu 39 týdnů ve výši 90 % průměrného týdenního výdělku až do maximální výplaty 139,58 GBP týdně v roce 2015/16 nebo 90 % jejich běžné smluvní odměny, pokud je tato částka vyšší.
To platí i v případě, že jste OSVČ. Někteří zaměstnavatelé mohou nabízet rozšířené balíčky pro mateřství, které zahrnují další výhody, jako jsou schémata služebních vozů a poukázky na péči o děti, takže se vždy vyplatí ověřit si to u vašeho personálního oddělení.
Mohu pobírat dávky v mateřství, když jsem nezaměstnaná?
Peněžitá pomoc v mateřství je navržena tak, aby byla vyplácena po dobu nejméně 14 týdnů po narození dítěte. Jste-li během této doby nezaměstnaná, můžete za určitých podmínek pobírat peněžitou pomoc v mateřství (podléhající zjištění majetkových poměrů) nebo peněžitá pomoc v mateřství (s ověřením majetkových poměrů, ale nepodléhající dani). Podrobnosti naleznete v našem dokumentu o nároku na dávky v době nezaměstnanosti.
Musí mi zaměstnavatel platit mateřskou?
Zaměstnavatel vám nemusí platit, když jste na mateřské dovolené, ale to je běžná zdvořilost mnoha zaměstnavatelů. Pokud nevíte, zda se vás to týká či nikoli a jaká mohou být pravidla týkající se plateb během těhotenské nepřítomnosti v práci, budete si muset ověřit svou pracovní smlouvu nebo u personalisty.
Ve většině případů lze platby provést až po šesti týdnech nemoci – i když některé ženy porodí dříve než v tomto období!
Zákon také stanoví, že nastávající matka musí před nástupem na mateřskou dovolenou upozornit alespoň dva týdny předem, aby měla dostatečnou příležitost promluvit si s vedením o tom, jak hodlají věci zvládat, když je pryč, a také provést nezbytné přípravy ohledně ní. absence.
