Za jak dlouho po mateřské dovolené můžete skončit? Průměrná mateřská dovolená se pohybuje kolem dvanácti týdnů. Poté, co si vezmete čtyři až šest měsíců volna z práce, můžete být připraveni vrátit se a mít chuť začít si znovu vydělávat na živobytí.
Pokud však váš zaměstnavatel nemůže zastávat vaši pozici alespoň dva roky po narození dítěte, existují omezení, jak rychle vás může vyhodit, aniž by z toho měl právní následky.
FMLA byla kritizována za příliš omezený rozsah nebo neúčinnost jako vynucovací mechanismus těmi, kdo říkají, že nechrání dostatek pracovníků před nekalými praktikami ukončení pracovního poměru, protože zaměstnavatelé tak často unikli jejímu porušování.
Mnoho větších společností vyžaduje, aby zaměstnanci podepsali dohodu, která se vzdává svých práv podle zákona o rodinné lékařské dovolené, než je najme – což znamená, že i když si chtějí vzít dovolenou, nemají žádný právní postih, pokud proti nim jejich zaměstnavatel zasáhne.
Dostanu zaplaceno za další mateřskou dovolenou?
Ano, budete dostávat mateřskou dovolenou. Množství času a peněz, které dostanete, však závisí na tom, kolik let jste ve společnosti pracovali. Pokud má zaměstnavatel 50 nebo více zaměstnanců v okruhu 75 mil, musí se řídit pokyny FMLA a také kalifornským zákonem o rodinných právech (CFRA).
Dostávám od zaměstnavatele placenou mateřskou dovolenou?
Ne. Zaměstnavatelé nejsou povinni poskytovat zaměstnancům placenou mateřskou dovolenou podle FMLA ani jiného federálního zákona, s několika úzkými výjimkami. Někteří zaměstnavatelé však tento benefit nabízejí dobrovolně a v některých odvětvích je stále běžnější.
Například větší společnosti, které zaměstnávají mnoho žen, budou mít často zavedenou politiku štědré mateřské dovolené jako součást jejich celkového balíčku zaměstnaneckých výhod navržených tak, aby přilákaly ty nejlepší talenty.
Kromě toho, v pokynech pro zásady opuštění od SHRM (Společnost pro řízení lidských zdrojů), níže je seznam hlavních podniků se sídlem v USA, ve kterých si můžete podrobně procházet, jaké volno nabízejí čerstvým matkám: Amazon Maternity & Stránka otcovské dovolené.
Best Buy Mateřská & Stránka otcovské dovolené – Facebook Mateřská & Stránka otcovské dovolené – Google Maternity & Zásady otcovské dovolené – Zásady IBM pro mateřství, rodičovskou a rodinnou asistenci.
Kolik stojí těhotenský ultrazvuk v Austrálii?
Těhotenský ultrazvuk je lékařský zobrazovací postup, který využívá vysokofrekvenční zvukové vlny k vytvoření obrazu plodu.
Ultrazvuk se používá v mnoha fázích těhotenství, ale může být zvláště užitečný pro raná těhotenství k odhadu gestačního věku a určení, zda má dítě nějaké abnormality nebo jiné problémy. Zdravá srdeční frekvence plodu (FHR) by se měla obvykle pohybovat mezi 120-160 tepy za minutu (BPM).
Když se FHR příliš sníží, může to znamenat vážné zdravotní problémy s vývojem mozku vašeho nenarozeného dítěte; existuje však několik důvodů, proč k tomu může dojít, i když je s vámi a vaším dítětem vše v pořádku.
Možná se budete chtít zeptat svého lékaře na způsoby, jak zjistit, zda vaše FHR spadá do normálního rozmezí, abyste věděli, co je pro vaše dítě považováno za normální.
Další možnou příčinou snížení FHR je, že jste dehydratovaní nebo přehřátí během cvičení, což může mít za následek nižší srdeční frekvenci vašeho nenarozeného dítěte.
Při cvičení v těhotenství je důležité zůstat v bezpečí a vyhnout se přehřátí tím, že zůstanete v rámci parametrů stanovených lékařskými odborníky – což může zahrnovat nošení více oblečení než obvykle, aby byla méně kůže vystavena přímému slunečnímu záření nebo vysokým teplotám, dostatek pití. zalijte vodou před zahájením jakéhokoli tréninku, v případě potřeby si udělejte další přestávky, zejména v horkých dnech, když zkoušíte nová cvičení venku atd.
Pokud se po cvičení (nebo vůbec) necítíte dobře, okamžitě přestaňte! Těhotenství může vaše tělo dále zatěžovat; cvičení by však nemělo bolet, ale mělo by vám přinést dobrý pocit.
Pokud budu mít dítě, dostanu mateřskou?
Žena má nárok na 52 týdnů mateřské dovolené. Prvních 26 týdnů je povinných, zbývajících 26 lze absolvovat v blocích kdykoli během následujícího roku.
Ženy mohou pracovat na částečný úvazek, pokud nejsou připravené nebo schopné vrátit se na plný úvazek ihned po dovolené. Nemůžete podat výpověď, kdy chcete, aby byla výplata mateřské ukončena – musí skončit dnem, kdy přestanete být těhotná (datum porodu).
Aby se tak nestalo náhodou, píší někteří zaměstnavatelé při vyřizování papírů o očekávaných datech návratu z mateřské dovolené místo skutečného data splatnosti „termín splatnosti“.
Pokud váš zaměstnavatel něco takového udělá a neuvědomí si, že vám stále platí, když už jste porodila, hrozí, že vám mateřská může být přeplacena. Pokud tomu tak je, bude nutné jej splatit v plné výši včetně úroků navýšených o případné nedoplatky z předchozích výplatních pásek.
Jaký je nejlepší způsob, jak vzít mateřskou dovolenou?
Existuje mnoho různých způsobů, jak přistupovat k mateřské dovolené. Zaměstnavatel může nabídnout placené nebo neplacené benefity, a to buď na plný nebo částečný úvazek během volna pro nastávající matku. Neexistuje jediný správný způsob, jak si vzít tento typ volna v práci; jen to, co nejlépe vyhovuje každému jednotlivci a jeho rodinné situaci.
