Jak dlouhá je mateřská dovolená v PA: nápady a tipy

V tomto článku se dozvíte více o tom, jak dlouhá je mateřská dovolená v PA.

Mnoho lidí je zvědavých, jak dlouhá je mateřská dovolená v PA. Odpověď na tuto otázku závisí na tom, kolik dětí máte, jak často váš zaměstnavatel nabízí tuto výhodu a kolik času denně chcete vyrazit z práce. Pokud jste svobodná matka s jedním dítětem, pak zákon ukládá zaměstnavatelům nabídnout až šest týdnů neplaceného volna po porodu nebo adopci.

Můžete si také vybrat, kdy chcete tyto dny volna, pokud připadnou na roční prázdniny. Pro matky, které pracují v menších podnicích, však existují určitá omezení, protože ne všechny společnosti mají dostatek zdrojů pro tento konkrétní typ požadavku.

Co je FMLA?

FMLA znamená federální zákon o rodinné a zdravotní dovolené. Způsobilým zaměstnancům poskytuje až dvanáct týdnů neplaceného volna za rok na péči o rodinné nebo zdravotní potřeby.

Kdo určuje způsobilost FMLA?

Ministerstvo práce vytvořilo kritéria pro způsobilost FMLA. Zaměstnanec má nárok, pokud za poslední rok odpracoval alespoň 1250 hodin a pracuje do 75 mil od místa, kde žijete nebo od sídla vaší společnosti. Zaměstnavatel musí před udělením dovolené FMLA svým zaměstnancům získat formulář zdravotní certifikace vyplněný poskytovatelem zdravotní péče.

Je rodičovská dovolená vyplácena podle zákona FMLA?

Ne, rodičovská dovolená se na FMLA nevztahuje, pokud ji vaše společnost nenabízí jako součást balíčku výhod.

Mohu získat zdravotní pojištění během těhotenství, pokud ve společnosti pracuji pouze méně než 2450 hodin ročně?

Stále jste zahrnuti do skupinového plánu zaměstnavatele, zatímco jste na invalidním těhotenství, přestože jste možná v minulém roce nepracovali dostatečně dlouho, abyste získali nárok na jiné typy pokrytí, jako je krátkodobá invalidita nebo doba dovolené.

Na jaké dávky mám nárok, když se po mateřské dovolené nevrátím do práce?

Obvykle budete dostávat pouze platby na mateřské dovolené, o kterých jsme hovořili výše.

Co se stane, když onemocním před začátkem mateřské dovolené?

Pokud onemocníte před začátkem dovolené, nebudou vám vypláceny dávky v mateřství. Do vašeho nároku podle skupinového plánu by se však stále započítával čas, který již měl být naplánován během období dovolené.

Mohu se vrátit z mateřské dovolené dříve?

Ne. Nemůžete se vrátit do práce brzy z mateřské dovolené, ale stále můžete být požádáni, abyste se vrátili dříve, než bylo plánováno, pokud existuje naléhavá obchodní potřeba a nezpůsobí vám to značné potíže, například pokud se firma potýká s finančními problémy. kolaps nebo se kancelář zavírala.

Mohu jet na dovolenou během mateřské dovolené?

Ano. Uvítací přestávka v délce jednoho týdne se započítá do nároku na 52 týdnů, ale jakékoli další volno musí být nejprve projednáno se zaměstnavatelem – mohou mít jiné závazky, které by mohly ovlivnit jejich schopnost pokrýt delší dobu mimo práci, zejména v krátké době . Měli by také zvážit, zda by to mohlo dlouhodobě poškodit produktivitu snížením cenných znalostí zaměstnanců získaných za roky služby.

Měl by mě zaměstnavatel kontaktovat během mateřské dovolené?

Vrátili jste se na rodičovskou dovolenou 31 týdnů do období SMP, za které jste ji nárokovali. Pokud zaměstnavatel již zaplatil nějakou zákonnou mateřskou, ale poté se rozhodne, že chce splátku, HMRC jim poskytne podrobnosti o tom, kolik potřebuje splatit, aby výběr mohl proběhnout podle jejich ujednání se zaměstnavateli.

– Po mateřské nebo adopční dovolené po vás nemůže být požadováno pracovat na plný úvazek bez vašeho souhlasu a pokud nesouhlasíte:

– Zaměstnanec by během této nepřítomnosti měl nárok na pobírání nemocenských dávek alespoň EI; a/nebo

– Zaměstnavatel má finanční potíže; a/nebo

– Došlo ke stávce/výluce zahrnující společnost, ve které zaměstnanec pracuje (kromě zákonného stávky nebo výluky).

– Pokud se zaměstnankyně po mateřské dovolené u tohoto zaměstnavatele nevrátí do práce, může mít nárok na odstupné.

Mohu si vzít mateřskou dovolenou a poté skončit?

Ne, dovolenou musíte čerpat, než opustíte stávající zaměstnání. Mateřskou nebo otcovskou dovolenou můžete čerpat po práci u zaměstnavatele po dobu 12 měsíců a 1 000 hodin za rok.

Jaké jsou požadavky na získání nároku na FMLA?

Abyste se kvalifikovali pro FMLA, musíte za poslední rok odpracovat nejméně 12 měsíců a více než 2450 hodin u stejného zaměstnavatele. Kromě toho musí vaše společnost zaměstnat 50 a více zaměstnanců za 20 týdnů tohoto loňského roku.

Kolik přesně tedy dostanu zaplaceno?

Liší se to stát od státu, ale nejnižší částka je 50 $ za týden a nejvyšší kolem 200 $.

Například v Kalifornii jsou týdenní dávky vypláceny ve výši 55% vaší průměrné týdenní mzdy během základního období (nebo asi polovina). Pak můžete při užívání FMLA získat až dalších 20 týdnů, pokud jste nezaměstnaní. Neexistuje však žádný limit na to, kolik lze za těchto šest měsíců vydělat!

A co se stane, když se vrátím?

Před odjezdem na dovolenou vám bude poskytnuta odměna na základě průměrné hodinové mzdy nebo součtu platů za posledních 12 měsíců před mateřskou dovolenou podle obvyklého pracovního rozvrhu. Pokud například někdo vydělává pod minimální mzdou – dostanete zaplaceno ve výši minimální mzdy.

Mohu si vzít 12 měsíců mateřské dovolené?

Ano, můžete si vzít 12 měsíců mateřské dovolené.

Co se stane s mými výhodami, když jsem na otcovské dovolené?

Zaměstnavatelé musí pokračovat v poskytování pojistného plnění (600 USD) týdně až 15 týdnů před očekávaným datem splatnosti těhotných žen, které jdou.

Je nelegální pracovat na mateřské dovolené?

Ne. Práce na mateřské dovolené není nezákonná, ale měli byste se před pokračováním v práci informovat u svého zaměstnavatele nebo si vyzvednout hodiny pro jakékoli další zaměstnání.